员工辞职法律有有规定
什么情况下员工可随时辞职?
《中华人民共和国劳动合同法》
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
单位不允许员工辞职怎么办?
单位没有这种权力，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
【员工辞职法律有有规定】相关文章：
法律规定生育保险的报销范围有哪些10-02
领取失业保险有哪些规定07-26
考驾照有哪些年龄规定05-06
离婚后子女抚养有什么规定04-01
离婚手续有什么程序的规定？03-29
生育保险申领具体有哪些规定08-03
国家对文物出口有何规定10-09
2017规定实习期有工资吗？03-03
养老保险领取时间有什么规定09-01
惠州补缴养老保险有什么规定07-27