探亲假工资怎么算

时间：2021-02-14 11:47:29 职场维权我要投稿

探亲假工资怎么算

　　探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。那么探亲假工资怎么算?小编想这是每个职工都比较关心的，下面一起来看看吧~

探亲假工资怎么算

　　劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的.假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　拓展阅读

　　什么是探亲假：

　　探亲假，是指职工享有的保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，单位根据实际情况还可以给予职工路程假。

　　探亲假包括公休假日和法定假日在内。

　　探亲假有多长：

　　①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;

　　②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;

　　③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天;

　　④凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　哪些人能请探亲假：

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　①主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　②时间条件：工作满一年。

　　③事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

　　职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

　　此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

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