应届生、在校生入职必知法律知识

时间：2021-02-14 19:05:01 职场维权我要投稿

2017应届生、在校生入职必知法律知识

　　当下，大四的同学即将走上职场，面临入职签订劳动合同，大二、大三的同学会到企业实习，面临实习协议和权利保障的问题，大家一定要知道下面的这些内容。

2017应届生、在校生入职必知法律知识

　　空白的合同我不签

　　进入公司工作，你必须要签劳动合同。如果公司拿一份空白的合同给你，让你签，你一定要拒绝。因为谁知道他会往上填什么呢。一定要反复看好你的劳动合同，确认无误后，你才能签。因为要知道，这可是你的“卖身契”。此外，你到公司工作的一个月内，就应当订立书面劳动合同。

　　如果公司不和你订怎么办?

　　不用怕，因为如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当你每月支付二倍的工资。

　　超过一年没有订书面劳动合同，那好吧，那么就视为公司与你订了无固定期限的合同。

　　在此大家还是要记得及时和公司订合同，别歪想着什么二倍的工资。因为劳动合同可是保证你的利益的，马虎不得。

　　一、劳动合同至少应包含的内容(缺一不可，对照着合同一条一条对)

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、试用期依法维权(签合同的时候大家要特别注意试用期，一要注意试用期的长度;二要注意试用期的工资，试用期工资是正式工资的百分之八十且不低于当地的最低工资标准，一分都不能少给!)

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、在公司干了一段时间后，我不想做了怎么办?公司不让我走怎么办?他敢不让你走?!

　　只要你提前三十天以书面形式(邮件啊，辞职信，短信等文字形式都可以)，千万别口头。如果还在试用期内，只要提前三天告诉公司就可以了。试用期内离职，劳动法虽然没有规定一定要书面通知，但是5哥建议还是书面。口头的事情谁说得清楚呢。四、想辞职但公司扣我工资?他想的美!前面左转，拿着你的劳动合同去找公司所在的区域的劳动保障所，劳动纠察大队。政府会出面帮你解决纠纷的。千万不能忍。一定要保障自己的合法权益。

　　五、公司要扣我的身份证、让我给钱做担保?

　　公司招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。什么让你给押金啊，只要让你给钱交钱，拒绝❌。

　　六、公司要辞退我怎么办?

　　如果你有以下的情况的话，公司是可以合法解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　其他像如果你提供了假的学历、假的四六级证明给公司，被公司发现了，公司还是可以一毛钱都不用给合法辞退你。所以在这提醒，做人要诚实!!!

　　除以上情况的，用人单位是无过失性辞退，那么他需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　最后，合同不是签完就OK的哈。

　　合同一式两份，单位盖好章后，记得自己收好自己那份。

　　此篇文章为初级内容保护自己还是足够了的。但是江湖险恶，要是遇上高级的问题，也不需要怕。第一找政府(劳动保障所、劳动纠察大队、工会)，第二也可以给5哥留言，5哥会尽力帮助大家的。

　　Part Two 在校生实习协议签订

　　尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少被写进实习协议中。

　　实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订实习协议是很有必要的。这不仅能保护大学生的合法权益，也能保护企业的合法权益。随着实习现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。

　　一份完善的实习协议最好包含以下内容：

　　(一)基本信息

　　基本信息包括协议双方的.必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

　　(二)报酬

　　在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。

　　如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

　　(三)工作内容

　　协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

　　(四)意外风险

　　实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

　　此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

　　签实习协议前的注意事项：

　　一旦单位将实习协议放在学生面前时，其中条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别是对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，实习生可主要对那些填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。

　　对于小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大。有些小公司制度和流程不规范，所以他们的协议内容也比较容易出问题，丢三落四。这个时候，实习生可以多看重要条款是否具备，如有缺少的，应尽量要求单位补上。

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