2017年婚假产假可以休多久？工龄如何计算？
这个假我能不能休?薪资等级如何评定?被离职是不是能受到保护?派遣员工怎么保护自己的权益?工龄怎么计算?新的一年，有的小伙伴晋升啦，有的小伙伴换了新单位，有的小伙伴准备更努力的干好本职工作，可是对于上班族应该如何享受和保护自己应有的权利呢?下面的内容一起来看看~
1、产假可以休多久?
1.妻子2016年3月3号生产(当时新的产假政策还没有下来)
2.共休产假128天，公司报生育津贴给了128天的钱。
3.当时我没有休陪产假，我和我妻子在不同公司上班，社保正常缴纳。我想请问下男方有没有陪产假，如果有当时没休现在能补休吗?我们领的生育津贴是否是完整的?
北京市第十四届人大常委会第二十六次会议审议通过了《北京市人口与计划生育条例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。2016年1月1日以后符合法律法规规定生育子女的妇女(包括初次生育、再生育)，适用生育奖励假;您爱人的假和生育津贴的报销都是符合规定。由于陪产假是《北京市人口与计划生育条例》(修正案)中新增的奖励政策，所以2016年3月24日以后符合法律法规规定生育子女的.妇女的配偶(包括初次生育、再生育)，适用配偶陪产假。
2、2017年最新的婚假规定休几天?
2017年最新的婚假规定休几天?
根据《北京市人口与计划生育条例》修正案的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。法定婚假是3天，共计10天。
3、薪级工资起算级别?
北京院校，成人教育(全日制)大专毕业，事业单位是否将工资的薪级工资起算点从薪级5算起?是否按照，关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知第七条、新聘用人员工资待遇(一)大学专科毕业生执行5级薪级工资标准执行。
直接从大学专科毕业后录用到事业单位的工作人员，见习期(初期)满合格后的薪级工资为5级。在职人员取得国家承认的大学专科以上学历，工资低于上述标准的，按上述标准执行。
4、工龄如何计算?
人在2004-2008年期间自己上的养老保险，无单位，目前在事业单位，请问单位是否将2004-2008年期间算做工龄，这期间工资里的薪级工资是否算作每年增加一级薪级工资的范围内?
在经批准的人才中介机构和职介机构存档的人员，到事业单位工作后，其存档期间人事档案中记载：有工作单位、本人与工作单位签订劳动合同或聘用合同，按合同领取报酬，且按规定缴纳社会保险的，其存档期间可以计算为工龄。
5、单位拖欠公积金怎么处理?
上一家单位一直拖欠公积金，需要什么样程序，可以尽快补缴?
单位没有给您建立住房公积金，可直接向单位营业地所在的管理部进行投诉;如果单位已经在管理部办理了开户手续，应当向开户管理部进行投诉。具体管理部地址您可在住房公积金网站首页右侧“公积金网点一览表”中查询。您需提供以下材料：
①身份证;
②户口本;
③劳动关系证明，包括：劳动合同、社保缴费明细、解除劳动关系协议、涉及劳动纠纷的劳动仲裁决定书或调解书、人民法院判决书、调解书等;
④工资关系证明，包括：工资条、银行代发工资明细、社保缴费明细、个税缴纳证明等;
⑤提供真实有效的被投诉单位地址、联系人、联系电话。
【2017年婚假产假可以休多久？工龄如何计算？】相关文章：
职工买断工龄如何计算03-10
职工工龄如何计算方式03-10
工龄工资该如何计算10-08
工龄工资要如何计算10-04
在职工龄补贴如何计算03-09
2017年工龄工资如何计算02-26
个税离职工龄如何计算03-09
企业工龄工资如何计算公式02-26
2017年教师工龄工资如何计算02-26
2017国有企业工龄工资如何计算02-26