员工病假工资如何计算
生老病死乃人之常情，对于企业员工而言，生病是难免的，那么，员工生病期间企业该如何支付给员工工资呢?
劳动法指出，企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题：
1、病假工资可以按最低工资标准支付。
所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。
2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。
劳动部《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[11995]309号)第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
3、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。
4、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资。
对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的`增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、企业只接受定点医院开出的证明。
对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，因为企业只接受定点医院开出的证明。
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