公司克扣薪酬该怎么维权？

时间：2021-02-12 16:58:39 职场维权我要投稿

公司克扣薪酬该怎么维权？

　　克扣薪酬，是指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。

公司克扣薪酬该怎么维权？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　这种情况下，员工应该怎么办呢?

　　1、协商解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2、申请调解。

　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4、诉讼解决。

　　即我们平常所说的打官司。

　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　用人单位在下列情况下才可以减扣工资：

　　1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的.工资不得低于当地最低工资标准;

　　3、劳动者请事假等相应扣减工资。

　　首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。要是劳动者在工作中遇到这样的情况，可以通过以上四种方式来解决，如有必要的话，可以聘请律师365的专业律师来帮助自己维权。

　　公司克扣工资怎么办?建议劳动者平常要能够好好维护个人的权益，发现公司无故克扣工资的时候，要能够敢于去反抗。对于公司克扣工资等还有疑问的话，建议你点击华律网在线咨询系统，与本网律师一对一的进行沟通。

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