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年假没休能补钱？
春节已经临近，在这个节点，很多人在工作上都有许多疑问，比如每个公司都会有年终奖的吗?年假没休可以积累到下年吗?哪些情况下可以无条件辞职?
为此小编收集了年底会遇到的八大问题，快看看相关规定，不要被坑了哦
1.单位必须发放年终奖吗?
近期真的见了很多奇葩年终奖，有老板发彩票、发辣条，连发猪肉的有。但是其实，这种用实物作为年终奖的方法是不对的!
《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
那些什么再拿盐油柴米，电饭锅什么的来忽悠你们的，得注意了!碰上个你不需要的东西，那这年终奖要来有啥意义呢?
但是，对于企业是否必须发年终奖，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
快点检查一下你的合同，看有没有相关的协议，不要傻傻的被老板坑了钱也不知道哦!
2.年假没休能补钱吗?能积累到下一年吗?
很多人因为工作忙，至今还没有休今年的年假。估计你们都会想要问：没有休完的年休能积累到明年吗?
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
那...不休年假能换钱吗?
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
所以说，如果单位不让你休年假，那就要支付你3倍工资!如果他拒绝支付相应的薪酬，你也可以拒绝在休假期间加班的。单位并不能强迫你在应休假的时间上班!
3.已经休了产假/探亲假，还能继续休年假的吗
当然可以!产假是女职工产期前后的法定休假待遇。而带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
所以，产假和带薪年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受带薪年休假和产假/探亲假等。
4.年底到了，工龄会增加一年吗?
工龄和养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关。也是用于计算退休金等福利待遇的一项至关重要的依据。
而年底到了，工龄就会增加一年吗?
其实，工龄的增加与自然年的交替并不是完全对等的。也就是说，只有当职工工作满一年，工龄才会随之增加一年。
5.年底辞职，是否需要单位批准?
到了年底，很多人都想辞职。但是相关的事项你们又知道吗?辞职需要提前多久?要公司批准吗?等等。
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。
注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
各位想辞职的小伙伴就要尽早咯，不要年后被卡在公司不能出去外面闯天下了!
6.补偿按“实发工资”？还是“应发工资”?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
那么，经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，就是大家通常理解的“应发工资”。
结工资的时候要千万留心，不要被坑了!
7.哪些情况可以无条件辞职?
年底离职，在哪些情况下，才可以“说走就走”?
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形：
①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职。
②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作。
③用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
8.公司能随意取消员工的假期吗?
马上就到春节假期了，一些用人单位不想给员工放假，但是答应给员工加班费，这样子是合理的吗?
不合理!一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
即使是在上述几种情形下，让员工加班，也必须向职工支付不低工资300%的工资报酬。
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