跳槽后入职新公司未满一年可以休年假吗？
在日复一日的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是年假了吧，下面是小编为大家收集的跳槽后入职新公司未满一年可以休年假吗？欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、2016年9月1日来新公司上班，在此之前已有三年工作经历，2016年快结束了，想休年假，但是公司说因为我来公司上班未满一年没有年假，是这样吗?
律师：首先年休假适用劳动者在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的员工，您已有三年工作经历，您可以享受带薪年休假。年休假并不要求在一个单位连续工作满一年，这是误区。
其次职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，您属于累计工作已满1年不满10年的员工，但是由于您在本单位2016年度未满一整年，因此您2016年的年休假天数需要进行计算。
计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
您9月1日入职，(29+31+30+31)/365*5=1.65天(折算后不足1整天的部分不享受年休假)、您2016年度在本单位享有1天的年休假。
2、今年快结束了，我的年休假可以放到2017年休吗?
律师：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若您主动提出跨年度休，公司也同意，完全可以跨年度休，但是如果是公司主动提出，公司若无特殊原因应该在1个年度内安排您休年假。
3、如果我今年年假未休，公司应该支付多少报酬给我?
律师：若公司跟您沟通后您同意不休年休假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含公司已经支付您正常工作期间的工资收入，因此单位另外向您支付日工资收入的200%即可。
4、我每月固定工资为税前5000元，来公司上班的几个月里有加班，公司另行支付了加班费，但不在我的月工资5000元里，公司应该向我具体支付多少年休假报酬?
律师：首先需要剔除加班工资，年休假计算的工资报酬不包括加班工资在内的。其次，日工资收入按照您月工资标准除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
您的日工资：5000元/21.75天=229.9元/天，故公司应该按照2倍向您支付1天的年休假工资报酬。
一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的.，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工带薪年休假条例
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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