中央发文要求保障的干部职工正常福利有哪些？
央明确规定，要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么，福利待遇有哪些呢?
一、各省级工会制定职工福利具体量化标准
地区 工会全年节日慰问品标准
北京 全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%
天津 必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内，全年最高人均不得超过1000元
河北 年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元
山西 全年人均不超过1000元
内蒙古 总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元
上海 总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元
江苏 全年人均不超过1000元
浙江 全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%
安徽 全年人均不超过1000元
福建 全年人均不超过1000元
江西 全年人均不超过1200元
山东 全年人均不超过1000元
河南 全年人均不超过1000元
湖北 全年人均不超过1000元
湖南 全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%
广东 全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内
广西 全年人均不超过1000元
海南 总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30%以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元
重庆 春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内
四川 节日慰问品和对会员本人的生日慰问，每位会员年均总额控制在1500元以内
贵州 春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元，会员生日可享受不超过300元慰问品
云南 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元
陕西 逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元
二、休息休假福利
1.加班补休的.福利
公务员不受《劳动法》调整，加班也没有《劳动法》规定的加班工资。但，不给加班工资，给予补休总是应该的吧!
《公务员法》第七十六条第二款 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
2.未休年休假的工资待遇
因工作所需，确实不能休带薪年休假的，应该依法给予物质补偿!
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第二款 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条第三款 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
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