劳动者年休假工资怎么计算

时间：2021-02-03 18:34:46 职场维权我要投稿

劳动者年休假工资怎么计算

　　我国实行带薪年休假制度，享受带薪休假是劳动者的合法权益。但是，在人们的实际工作生活中，可能存在因种种原因导致年休假无法休的情况，那么，这种情况劳动者应享有哪些权益?劳动者年休假工资怎么计算?下面小编带大家一起看看。

　　劳动者年休假工资怎么计算

　　1、职工休年休假期间工资的计算。

　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

　　2、未休的年休假工资补偿的计算。

　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的'计算基数。

　　因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

　　国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定“单位职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。条例规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

　　应休未休的年假补偿和处罚标准

　　那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办?

　　在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

　　单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。

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