年休假没休完怎么办？年休假国家规定

时间：2021-06-17 09:26:06 职场维权我要投稿

年休假没休完怎么办？年休假国家规定

　　岁末将至，今年你的年休假休了么?应休的年休假没休完，该怎么办?《企业职工带薪年休假实施办法》是这样规定的，快来看看。

　　年休假国家规定

　　含义：年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的`，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　1年<累计工作时间<10年 5天

　　10年<累计工作时间<20年 10天

　　累计工作时间>20年 15天

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　1、享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的;

　　2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月;

　　4、累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月;

　　5、累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月;

　　6、已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假;

　　7、确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

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