打寒假工，规避风险保障安全
寒假到了，不少在校学生都会趁着寒假的空隙，找份兼职赚点零花钱。小编提醒广大学生，即使求职心切也不能盲目应聘，要懂得规避风险，以保障自身安全。
如何规避求职风险
寒假还剩下一个月，不少学生还是希望把握时间尽快找到一份寒期工，然而，求职心切之余，同学们在找寒假工的时候都考虑过哪些风险?应该怎么样去规避寒假工工作中这些风险呢?让我们来听听公安机关给出的专业建议吧。日前，惠阳区公安分局就通过公众微信号发布一份详细的寒期工攻略，向学生朋友们支招。
怎么样找寒期工
在学校附近可以看得到招聘寒期工的广告。
通过网络的形式去找需要寒期工的工厂。
亲戚朋友或者同学以前有在厂里做事。
不管你是怎么样得到招聘寒假工的'信息，首先要在网上查一下，有没有这家工厂，或者打114核实一下工厂的信息。然后侧面了解一下该工厂的工作环境、宿舍环境、交通条件等。
报名前需要咨询的问题
进厂前要不要体检?要不要交相关的费用?车费是谁出?有没有报销?
工厂是包吃住还是提供吃住(在工资里扣)?是坐着上班还在站着上班?上白班还是两班倒?要不要穿特殊服装上班?一个星期有没有一天休息?一天上几个小时?工作有没有危险性?
进厂可不可以签一份寒假工协议?工厂是计件还是计时的?有没有买相关的保险?离职的那天会不会结清工资?
中途不适应环境或者有突发事件离职有没有工资拿?
常见的寒期工工资计算方法
第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的寒假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时，一个月下来大概有1600—2000元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是，如果招聘广告上写着类似“招寒假工3000元以上一个月”的内容，那么你可以直接不用看了，这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。
第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘寒假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。
第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。
不要忽略签订临时劳动合同
一般意义上讲，寒期工是指已年满16周岁，利用寒假去参加一些有偿工作的学生。相对由学校组织的学生实习和相关部门组织的毕业生就业见习活动而言，学生自己去找寒期工岗位更容易引发纠纷。
从往年的情况看，每年惠州市人社部门都会有7—10宗寒期工投诉，投诉的重点集中在原先口头约定的待遇与实际不符、在岗前培训或者企业服装上要求收取押金、工作时间过长等方面。因此，学生在选择寒期工时首先要仔细甄别，充分了解务工单位和工作岗位。另外，要求与用人单位签订临时劳动合同，并应保存好工资单、工牌及工服等工作凭证。若用人单位发生拖欠工资或其他违法用工情况，学生可凭以上凭证到当地人社部门投诉，或拨打“12333”劳动保障维权热线，依法保护自己的权益。
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