你签订的劳动合同，你真的了解吗？
下面为大家介绍的是关于签订劳动合同的一些知识，希望对大家有帮助。
1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢?
答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定。因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。 如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同可以分为几种类型?
答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
3、你知道“试用期”最新规定期限吗?
答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的'，但是这个考察期不能超多6个月。 根据《劳动合同法》第19条规定：(1)劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;(3)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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