职工未休年假，能否拿到补偿？
职工未休年假，能否拿到补偿?小编今天就给大家普及一下~
2012年7月初，职工杨某大学毕业后入职江苏镇江市区某建筑公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。
入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。
2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。
公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假申请，既然没有申请，那就视同杨某放弃年休假，无须事后补偿。杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿?
法律贴士
关于职工享受带薪年休假的`条件，法律规定的条款主要有三处：
一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”
从这3个法条可以看出，职工连续工作满一年(或满12个月)以上的，就具备享受带薪年休假的条件。
特别提醒
对于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第5条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款的规定，统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。
因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃。
本案中，在市总工会的协调下，公司按照杨某日工资收入的200%支付了未休年休假的工资报酬。
【职工未休年假，能否拿到补偿？】相关文章：
员工未休年假工资补偿标准06-16
没休年假补偿金如何计算03-13
年假补偿金如何计算03-13
职工休年假计算方法03-10
职工带薪年假计算方法03-10
职工养老保险能否退11-11
职工辞退补偿金如何计算03-09
未投保工伤保险伤亡职工待遇研究论文03-29
单位未缴纳工伤保险职工可追究赔偿08-27
2017十一怎么休10-02