劳动法对假期加班的规定

时间：2021-01-27 13:29:15 职场维权我要投稿

劳动法对假期加班的规定

　　元旦节快到了，法定假日的你还在加班吗?你的单位又是否按要求支付了你300%的工资报酬?小编为大家科普一下相关法律知识，有必要时可以维护自己的合法权益。

劳动法对假期加班的规定

　　我国的工作制有哪些?

　　工作制可以说跟我们每个人的生活都密切相关，那么你了解我国都有哪些不同的工作制吗?

　　1、朝九晚五——早上9点上班，晚上5点下班：朝九晚五，指白领上班族早上9点上班，晚上5点下班，工作时间为标准的8小时。是一个描述多数企业员工上班时间的用句，这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9to 5”。

　　2、996工作制——早9点到晚9点、一周工作6天：公司要求员工到安照“996工作制”来加班，而且不会给任何补偿，也没有加班餐或晚上打车补贴。来源于58同城违反劳动法，变相裁员。

　　3、工作制——一周工作7天，每天工作12小时：“712”工作制堪称“魔鬼工作制”。对于家人来说就是陪伴的减少，而且这种高强度的工作时间制度对人自身也是一种很大的伤害，工作者几乎没有属于自己的空闲时间。

　　法定工作时间就是按照国家法律明文规定的'，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　北京市人社局调解仲裁处副处长柴黎平介绍，用人单位可根据生产、工作情况，在工作忙的时候统筹员工休年假，但并不代表员工不提出休假就意味着放弃年假。(员工放弃年假必须提出书面申清，而且必须是因自己的原因而不是工作原因。否则都需支付其3倍工资作为补偿。)

　　对于“带薪年假只能当年休”的说法，北京市人社局也明确表示“这是误读”。市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨一个年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。

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