天津女职工产后假期最长可达308天
历经一年多的时间，和妇女权益保障密切相关的一项地方性法规终于审议通过啦!
市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，将于2017年3月1日起正式实施，成为体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。
先跟着小编一起来看看，《条例》里都有哪些亮点?
天津姐姐最关心的哺乳假终于有着落啦!!!
女职工可休不超过六个月哺乳假
虽然劳动法相关规定中，“女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。”但是，随着城市规模扩大，交通成本上升，1个小时显然已不能满足哺乳妈妈的需求。
《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度!《条例》中规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
不过，需要注意的是，条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假，希望哺乳期的天津姐姐都能有一个好领导呀!
天津女职工产后假期或可达300天
根据2016年1月14日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2016年天津的产假发生了改变，具体如下：
上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天，即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。
产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的天津姐姐产后假期可能达到308天哦!
劳动合同中再也不能任性限制女性结婚生育啦!
经济权益是妇女生存发展的重要基础，《条例》特别强调了要消除就业性别歧视。《条例》中规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。
用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。
以后去洗手间能少排会儿队!
逛商场、去剧院，每个女同胞想必都经历过厕所拥挤排队之苦吧!这回，天津姐姐们有福了!《条例》中规定，各级人民政府在城市基础设施建设和提供公共服务时，应当保障妇女的特殊需要。新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。
女职工较多的单位应当按照国家和本市有关规定，建立女职工卫生室，健全女职工卫生保健制度;根据需要，建立孕妇休息室、哺乳室。
此外，住房城乡建设部近日发布《城市公共厕所设计标准》。为解决女性厕位紧张问题，住建部组织统计了72.6万人的如厕时间，充分研究分析，在新标准中将女性厕位与男性厕位比例提高到3：2，人流量较大地区为2：1，此标准将于2016年12月1日起实施。
对家庭暴力勇敢“说不”
《条例》中规定， 家庭成员应当维护妇女的人身权利，禁止对共同生活的妇女实施任何形式的家庭暴力。国家机关、社会团体、企业事业单位和居民委员会、村民委员会以及其他组织，应当积极开展预防和制止家庭暴力的法治宣传教育，共同做好反家庭暴力工作。
此外，《条例》还规定，市和区人民政府应当单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供十日以内的救助。有条件的临时庇护场所，应当提供心理辅导。鼓励有资质的社会组织，为遭受家庭暴力侵害的`妇女提供临时庇护场所和救助。
提高妇女参政议政水平
妇女参加管理国家和社会事务是实现男女平等的重要内容，也是衡量男女平等的重要标志。《条例》中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，应当保障妇女参加管理国家和社会事务的政治权利，重视对妇女的培养、选拔和任用，逐步提高妇女在领导和管理岗位中的比例。
同时规定，本市各级人民代表大会换届选举时，应当逐步提高妇女代表比例，正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的百分之三十。市和区人民代表大会常务委员会以及乡镇人民代表大会主席团组成人员中，应当有一定比例的妇女。
此外，国家机关、社会团体、企业事业单位在评选表彰各类先进时，应当重视符合条件的优秀女性。市人民政府表彰劳动模范，应当有一定比例的妇女;女职工较多的行业，妇女所占比例应当相应提高。对获得三八红旗手称号的妇女，其所在单位可以给予奖励。
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