怀孕被辞退，该如何维护合法权益！
[案例]
目前我怀孕五个半月，在一家XX公司上班，目前入职五个半月，没有签劳动协议，公司也没买社保，今晚老板用借口，说我工作不认真为由，直接辞退我了，我该如何维权!
【普法】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的.;
《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第五十条：有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的;
根据以上五条法令，可以肯定的是这家单位绝对是要赔偿的，具体赔偿的数额需要咨询相关政府有关部门(劳动仲裁委员会)或相关律师...
那么这件事的处理流程是什么样的呢?
第一步：整理、收集相关证据(包含不限于)：建立劳动关系的证明-工作证、工资条、工资发放的打款记录等;解除劳动关系的通知-口头无效，可要求公司开具相关书面通知书并盖公章;
第二步：带上以上相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
第三步：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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