求职时，为维权留个心
每年都有百万毕业生大军浩浩荡荡进入职场。由于缺少社会经验，权益屡屡被侵害，就这一问题，为大家推荐一些维权的“诀窍”，希望对大家有帮助。
掌握法规政策
笔者曾开展过一个小调查：100个求职者中，有40%的人知道《劳动合同法》，但不清楚具体内容;有10%的人知道《劳动合同法》中的部分内容，只有1%的人熟悉《劳动合同法》，还有49%的人不知道《劳动合同法》。
这个调查虽然有一定局限性，但至少说明劳动者对法律法规的知晓度和熟悉度还有待加强。在此，笔者建议劳动者不仅要熟悉《劳动合同法》，还应了解一些关于工作时间、休息休假、女职工保护等方面的政策法规。毕业生年轻，有活力，自学能力比较强，完全可以通过自学来掌握劳动保障方面的法律法规。已经毕业的大专生小军，应聘了一家私营企业的计算机程序员岗位。到单位报到的第一天，人事主管拿出实习合同，告诉小军，由于他是毕业生，没有工作经验，根据公司惯例，先实习半年，实习期间不交金，每月工资为1200元，半年后根据实习情况来决定工资和待遇。
此时，小军想到自己曾学过《劳动合同法》，知道实习合同和劳动合同的差别，自己已经毕业，应该与单位建立劳动关系。据此，小军向人事主管提出这一要求。最终，小军用法律知识保护了自己的合法权益，小军与单位签订了劳动合同，也享受到了应有的待遇。
笔记常备于身
经常有劳动者感叹求职陷阱太多，有单位冒名招聘，有单位虚假招聘，有单位变相收费⋯⋯的确，市场上有一些企业存在合同不规范、待遇福利无保障等诸多问题。防止受骗的最好办法，就是常备笔记本，把应聘情况记录下来。接到面试通知时，对照着笔记本，辨别真假。除此之外，笔记本上还可以记录求职过程中的`细节，以便进一步了解企业和岗位。
我曾经遇到过一个案例，小王刚毕业时，他的求职路走得很不顺，毕业几个月来他已经参加了不下10场招聘会。他网络简历天天投，面试通知倒也有，只是当他横跨大上海、兴致勃勃准备一展身手的时候，才发现自己上当了，不是被要求先参加自费培训，就是推销保险，甚至还要购买产品，真正有效的面试少之又少。在职业指导师的建议下，小王开始记笔记，把所有自己曾经投递过简历的单位及岗位信息记录下来，收到面试通知后，先甄别该面试通知的真假，再去面试，省去了不少烦恼。
从此以后，小王养成了常记笔记的好习惯。后来，在职场上他也是笔记本常备在手，这一习惯深得领导赏识，毕竟一个人连自己的权益都不能用心维护，又怎会对公司的权益上心呢?
巧用咨询平台
各级人力资源和社会保障系统提供了很多公益性的咨询服务系统，有网络咨询平台，如上海市人力资源和社会保障局服务网;有现场咨询平台，如各区人力资源和社会保障局常设的咨询窗口。劳动者一旦有需要咨询的事项，或者权益受到侵害，可充分利用政府公共资源，及时咨询，维护自己的权益。对于善于利用网络技术的毕业生来说，可以通过在线咨询之类形式，咨询各类劳动保障问题。
高职毕业的小李已经工作三年了。三年来，单位从未给小李缴纳社会保险金，也从未支付加班费，更别提年休假、高温费了。小李总想着，有个工作岗位不容易，怎么能和单位提条件呢?他也不知道自己这样提是不是合法，是不是合理，有没有依据。殊不知，小李有情，单位无情。就在三年劳动合同期满之际，单位无情地终止了与小李之间的劳动关系。小李来到区劳动争议仲裁委员会维权，但是由于仲裁时效为一年，而小李的很多诉讼请求远远超过了一年的时效，无法被受理。
问起小李为何不早点维权?小李委屈地说自己不懂法，既不知道自己有哪些权益，也不知道权益受到侵害后找哪个部门维权。要不是同学提醒，他连仲裁途径都不知道。因此，当我们的权益受到侵害时，不管懂不懂法，至少得有咨询的意识。碰到问题及时咨询，这样才能保护好自己的权益。
毕业生踏入职场，必将面临纷繁复杂的社会，从学生的角色转型为社会人的角色，其间有许多曲折和挫折。只有不断加强法制意识，提高对法律法规的理解能力，及时采取有效的维权途径，才能以不变应万变，切实保护好自己。
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