女性学会用法律保护自己
女性是现代社会的中坚力量，女性权益保障的现状是衡量社会文明程度的重要标准，恩格斯认为：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共的劳动中去。”那么，我国法律是从何种角度为女性提供维权支持的呢?下面我们一起来看看吧。
1、招聘启事拒收女性违法
招聘启事拒招女性系性别歧视，我国《妇女权益保障法》明确规定，各单位在录用职工时，除不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。女性应聘者可据此提起诉讼，我国已有判决公司对女性应聘者支付精神抚慰金的生效判例。
2、劳动合同“若干年内不得婚育”条款无效
用人单位在和女职工的劳动合同中特别规定“N年之内不得结婚、不得生子”的条款，这种条款无效。我国《权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》也有类似规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。在此提醒职场女性，即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定，如果单位以此理由开除女职工，需要支付违法解除的经济赔偿金。
3、婚育不能成为单位解聘女性职工的理由
符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。
4、女性“三期”不是用人单位降职、降薪的理由
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更，用人单位不得单方面做出上述变更。
5、劳动合同在“三期”内到期，如何保障自身权益
女职工在怀孕、生育、哺乳“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。
6、“三期”内公司违法解除劳动合同的维权方法
女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后出现无证据提交的局面。
如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
除了制度与法律的因素，社会的`因素、女性自身的因素都是构成女性权益保障体系最终发挥作用的决定力量。著名未来学家约翰·奈斯比特曾指出:“一旦妇女有更多受教育的机会，她们的才干便会在发展新型法律体制、新型经济体制过程中受益。”
在当前中国社会对性别平等的社会心理与文化氛围的营造中，建立较为完善的社会支持系统与完善法律制度保障具有同等作用，作为经济发展中的重要力量，女企业家应发挥引领作用，主导男女文化平等意识形态的主流话语，促进发展成熟的公共社会服务体系，发挥组织力量，提高女性群体主体维权意识与参与意识，引导女性群体懂得如何借助外部力量和依靠自身力量实现自身权益的充分获得与保障。
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