中秋节工作，你拿到2-3倍的加班费了吗？
又到中秋佳节，许多人已经准备好回家团圆或者翘首期待着一场旅行，但是也有人注定要用加班度过这个假日了。
对于过节加班这件事儿，可谓有人欢喜有人忧。欢喜的是，按照劳动法规定，国家法定休息日、法定节假日加班是有2—3倍的加班费拿的。如果节日期间仍坚守岗位，那可能比平常多拿不少钱呢。
但现实情况是，许多在假日里加班的劳动者很难按法律规定获得“加班费”。根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示，近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重，7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。
我们先来算一笔账，看看假如这个中秋“小长假”加三天班，您可能拿到多少钱呢?
首先说明的是，中秋加班可以分为两个部分：一部分是“法定节假日”，也就是中秋节当天(9月15日)，劳动单位若在此期间安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班费。;另一部分则是“法定休息日”，也就是周五、周六两天(9月16日、9月17日)，劳动单位在此期间安排加班，可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如不补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
再算得具体一点，假如按照北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2013年北京全市职工平均工资水平5793元/月计算，如果这三天你都在加班，该领到多少加班工资呢?
在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
这样算下来，中秋当天加班，所得工资约为799元;周六、周日两天加班，每日所得工资约为532元。如果三天都加班，一个工资站在平均点上的北京上班族，可以拿到1863元!
看到这儿，小编相信一定有小伙伴在心里“呵呵”了：看起来加班能拿不少钱，实际上老板会找各种理由不给啊!
还有一些人坦言，职场竞争压力这么大，加班有时是在不得已的情况下“自愿”为之的。
而另一部分被承诺调休的员工，心情也好不到哪去。“单位说节后会给我安排补休，错过了长假还没有加班费，我很烦。”一位在民营企业工作的先生说。
而遭遇故意不发加班费的用人单位，员工更是敢怒不敢言。
对此，劳动检查部门的工作人员称，关于讨要加班费的投诉，多是在员工离职后才会发生。
员工在和用人单位的关系中，一直处在弱势之中，很多人为了“职业前途”，对加班只好“忍气吞声”，因而“秋后”要求加班费在劳动争议案件中最为突出。
然而，按照法律规定，一旦确认用人单位侵犯了劳动者的休假权，可就不仅仅是补偿加班费那么简单。
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的.，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是首次以法律的形式明确违规的用人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维护自身权益的积极。
那么，劳动者应该如何保护自己的休假权?
首先说说申请仲裁的情况。劳动者注意，一定要保留好工勤卡。注意按时上下班打卡，是保留你当天在工作的最直观的证据。一旦双方对加班时间发生争议的话，企业必须拿出你的上下班时间记录，如果你没有按照要求打卡，可能就面临证据不足的问题。
其次从心理上，大家应该有一种维权意识。刚才说过劳动者相比之下是弱势群体，加上劳动法属于民法范畴，除了个别条款，都会遵循不告不理的执法原则。对于加班费的问题，同样存在劳动者不投诉不申请仲裁，执法部门不会追究违法者的责任。
在这样的情况下，不争取，加班费就像水中月，理想和现实间的鸿沟难以跨越。
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