应聘时隐瞒生育状况能否解除劳动合同

应聘时隐瞒生育状况能否解除劳动合同

　　应聘时隐瞒生育状况能否解除劳动合同?下面小编带你一起去看看。

　　案件

　　李某(女) 应聘某地产公司 的行政管理岗位，其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后，双方签订了为期两年的劳动合同。几个月后，地产公司发现李某在应聘时尚未生育。地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的`劳动合同。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿。某地产公司 的做法合适么?

　　律师解答

　　《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等。就本案而言，劳动者的生育状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。

　　《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。其具体又可分为两种行为，即故意制造假相和隐瞒事实真相。“隐瞒事实真相”有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。

　　综上所述，某 地产公司 与李某的劳动合同有效，某 地产公司 不能依据《劳动合同法》第39条第5项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某 地产公司 支付违法 解除劳动合同 经济赔偿的请求应得到支持。

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