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辞职后单位丢失物品需要支付赔偿金吗？
员工辞职时，企业会办理辞职手续，如果丢失工作时保管的物品及领用的工具，是否需要赔偿?员工丢失物品，企业是否有权要求赔偿?或者辞职时扣工资?下面是小编帮大家整理的辞职后单位丢失物品需要支付赔偿金吗？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞职后单位丢失物品需要支付赔偿金吗？ 篇1
公司盘库盘出亏损，或发放的工具丢失，要拿出证据，比如：有接管库房时的库存，有员工的签字;领用的工具有签字等。如果公司的证据确凿，证明在员工在管理库房期间确实出现了损失，在辞职时，可以要求员工赔偿，并在工资中扣除。
一般在企业规章制度中对此都会有明确规定，即便没有规定，劳动仲裁也会支持企业扣工资的行为。
因为，员工在工作中确实存在过失，管理库房，保证物品的`数量正确是员工的职责，无论物品是被领用，还是被偷走，没有记录，都是库管人员的失职。
就好比在银行工作的时候，柜员收到假钱时，只能自己赔偿。所以，工作中要小心谨慎，责任心强，对待公司的物品与对待自己的工资一样上心在意才行。
辞职后单位丢失物品需要支付赔偿金吗？ 篇2
1，关于离职的问题。
你有权主动离职，只需要提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续，否则，期满30日你可以直接走人，且不需要承担任何责任。
相关法律规定如下:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2，关于工作交接的`问题。
你提出离职的，直接将手上的工作交接给单位即可，包括现有货物清点等。你入职时的工作交接记录也可以使用。
3，关于货物赔偿的问题。
对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿，如果你单位要求你赔偿，必须举证证明你对货物丢失有过错，同时证明货物价值。鉴于谁主张谁举证的原则，单位无法证明或者没有证据证明你有过错的，你没有任何赔偿责任，不需要赔偿。
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