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辞退员工通知书

时间:2024-06-20 16:03:01 职场维权 我要投稿

【优】辞退员工通知书

  在现在的社会生活中,需要使用通知的场合越来越多,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。那么一般通知是怎么写的呢?以下是小编精心整理的辞退员工通知书,希望对大家有所帮助。

【优】辞退员工通知书

辞退员工通知书1

××先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通知书2

_______先生/女士:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任________工作,经过多次教育批评和调岗从事____工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于_____年____月____日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  ________科技发展有限公司

辞退员工通知书3

XXXXXX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的.调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知书4

xxx(员工):

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xxxx的岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  xxx公司

xxx人事部

xxxx年xx月xx日

辞退员工通知书5

(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退" 予以辞退。

  请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

  xx公司

  x年xx月xx日

辞退员工通知书6

XX先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XXXX公司人力资源部

辞退员工通知书7

xx先生/女士:

  兹有你在20xx年xx月xx日被我单位录用,现因xx原因,经本院慎重研究决定,自20xx年xx月xx日起解除您与本院的'劳动关系,请您于20xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。

  您的社会保险和住房公积金缴至20xx年x月,工资和内部福利费用如下:

  您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下:

  □ 无代通知和经济补偿金。

  □ 合计人民币:xx(大写) (小写)¥xx 元(其中:代通知¥xx 元,经济补偿金¥ xx元)。

  非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

  医院总经理(签名):xx

  单位盖章

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书8

XXXXXXXX先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

  您的.一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退员工通知书9

 xxx:

  我公司(xx广州有限公司)与你于xx年xx02xx月xx27xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:xx以下空白xx为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年xx09xx月xx25xx日到人事行政部门办理相关离职手续。

  同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的.活动。

  特此通知!

  20xx年09月21日

  员工确认书:

  本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的时光内办理离职手续。

  员工签名:

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书10

员工xx:

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的.岗位,现决定予以辞退,请在司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

  xx公司

  xx年xx月xx日

辞退员工通知书11

xx女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的`工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

 xxx公司

  xx年xx月xx日

辞退员工通知书12

xxxx(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的'你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退" 予以辞退。

  请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

  xxx公司

  x年xx月xx日

辞退员工通知书13

xxxxx先生/女士:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的.辞职手续。

  特此通知。

  xxxxx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

辞退员工通知书14

xx:

  您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于 年 月 日解除与 您签订的劳动合同:

  A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

  F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任;

  H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的`医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

  请您于 年 月 日前到公司部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。

  (用人单位盖章)

  xx年xx月xx日

辞退员工通知书15

尊敬的各位xx:

  你们好!

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的'影响。

  据查,3月20日上午,供销科黄建霞因加班费一事,与生产科唐丽云发生争执,唐丽云对黄建霞骂出脏话,黄建霞就动手打了唐丽云一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖国民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖国民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。

  根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时刻不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元,扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

  特此通告

此致

敬礼

  xx有限公司人事部

  20xx年xx月xx日

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