职场遭性骚扰 辞职也能得补偿
案例：2010年1月周女士到一家外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，周女士因不堪忍受上司的骚扰提出辞职。在办理完相关手续之后，周女士提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定周女士自行辞职，裁决驳回了她的请求。周女士不服，向法院提起了诉讼。
审理中，周女士提供电话录音及手机短信等证据证明原上司对其进行过语言上的骚扰。经核实，法院认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件导致周女士提出解除劳动合同，故判决该外企支付周女士经济补偿金1万元。
维权提示：面对职场性骚扰，多数女性员工会选择沉默;少数勇敢站出来维权的女职工，也多因证据欠缺而无法获得胜诉判决。司法实践中，女员工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时，如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的'性骚扰，则法院可以依据《劳动合同法》第38条的规定，认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，从而支持女性员工关于经济补偿的诉讼请求。
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