绩效考核倒扣制是否合法
尽管父母一再叮嘱要在单位好好工作，但前日下午，杜明还是决定离开他工作了一个月的某保险公司。
其实刚入职没几天，杜明就一直在犹豫，什么时候走?他有些无奈，因为他根本无法完成销售任务，不过，更让他无法忍受的是公司的倒扣制度：即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。
完不成绩效考核能够倒扣基本工资吗?对此，专业人士表示，完不成绩效考核，可从劳动者本人的工资中扣除适当比例。但每月扣除的部分不应超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
案例
上班一个月只领到半个月基本工资
今年夏天，刚大学毕业的杜明从陕西榆林来到福州找工作。刚开始，杜明在福州金山一家工厂内上班，后来因为上班地点与租住的地方相隔太远，他不得不放弃了工厂的这份工作。经过一番寻找，最终他被鼓楼区一家保险公司录取，成为了一位保险营销员。完成了公司的培训后，11月1日，杜明正式上班。就在杜明信心满满想大干一番时，老员工的一番话像一盆冷水一样，浇灭了他所有的激情。“按照公司约定，营销员每月的保底工资只有1000元，而绩效考核量为10单，每单可抽成200元。”老员工告诉杜明，别看考核量只有10单，刚进公司的新人由于人脉有限，销售经验不足，有相当一部分新人都难以完成考核。更让杜明难以接受的是，为了督促员工完成考核，该公司实行绩效考核倒扣制。即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。此外，老员工还告诉杜明，在公司工作满一年后，连1000元的基本工资都要取消，完全靠业务量发放工资，而且每月的业务考核量还会再增加。“基本工资本来就低，如果还实行倒扣制度，真的是一点干劲都没有。”杜明算了一笔账，他说：“每个月考核量为10单，假如我只能完成4单，按公司的规定，要倒扣我6单，这相当于我这4单白干，还要赔给公司2单的钱，一个月只能拿600元钱。”经过一番思想挣扎，前日下午，杜明决定离开这家保险公司。由于杜明业务量一单都没有完成，按规定他当月的工资为零。经过协商之后，公司给他发了500元，权当“遣散费”。
律师
观点1
按最低工资标准基本工资不得低于1170元/月
据福建合众天成律师事务所王雨律师介绍，今年8月1日起，根据福建省人民政府的相关通知，福州市五区八县市内的月最低工资标准为1170元。因此，杜明完全可以要求该保险公司补足差额。此外，王雨律师还认为，劳动合同中约定的月工资不能低于当地月最低工资标准。这里的“工资”区别于奖金、补贴等，可以再细分为基本工资和绩效工资等。在实行绩效考核的用人单位中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果对于工资组成明确约定为基本工资和绩效工资两部分，那么不管绩效工资如何划定和考核，在劳动者提供正常劳动的情况下，基本工资不能低于当地最低工资标准。王雨表示，劳动合同中，如果月基本工资低于当地月最低工资标准，一般情况下是被认为违法的，“因为劳动部门审核一份劳动合同是否有效的一个重要依据，就是基本工资必须要高于当地最低工资标准。”
观点2
绩效考核不达标扣除部分不应超过月工资30%
实行绩效考核，能否实行倒扣制度，甚至扣完为止呢?对此，福建省法律援助中心值班律师林灵香认为，如果劳动者无法完成考核，用人单位扣除部分工资的做法无可厚非，“但是扣除的部分要适当，而扣完为止的合同约定无效。”林灵香解释说，在劳动者提供正常劳动的情况下，“扣完为止”的约定违反了《劳动法》和《最低工资规定》的相关条款，而根据《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此“扣完为止”的约定不具有法律效力。林灵香律师说，如果杜先生提供了正常劳动，当月即使一单业务都没有完成，那么按照《最低工资规定》，杜先生当月最少也应该拿到1170元，而不是500元。对于另外的617元，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应支付其差额部分。王雨律师认为，如果劳动合同中对工资组成的约定是基本工资加绩效工资(浮动工资)，那么用人单位只能合理扣除绩效工资，不能扣全部工资。同时，合同约定的`基本工资不得低于当地最低工资标准。而林灵香律师则认为，用人单位相关规章制度中对于完不成考核就倒扣工资的规定，首先要经过用人单位工会的同意，还要由当地劳动部门备案。虽然相关劳动法规中并未规定应该扣除的比例，但在司法实践当中，扣除部分不应超过月工资30%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
提醒
工资被倒扣
维权要带上工资单
据福州市劳动争议基层调解组织李仁涓主任介绍，如果福州的劳动者实际拿到手的月工资低于1170元，可以搜集相关证据后维权。
李仁涓表示，劳动者维权的途径很多，可以先与用人单位协商，如协商无果可以到福州市劳动争议基层调解组织调解中心求助。经调解中心调解无果的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构提请诉讼。以上途径均不能满足劳动者的维权需求，则可向法院状告用人单位。
福建省法律援助中心林灵香律师表示，劳动者状告用人单位之前必须先经过劳动仲裁委员会的仲裁，发生劳动纠纷后不能直接向法院提出诉讼要求。而其他程序则不是向法院提出诉讼的先决条件。
李仁涓提醒说，劳动者要提供与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资单(工资卡转账记录)或工资条(必须加盖用人单位公章)。如果用人单位以现金形式发放工资，则用人单位需提供发放给劳动者现金的证据。
“在处理劳动纠纷的过程中，劳动者的工资单是很直观的证据，所以我们一般会要求劳动者先去打印工资单”，李仁涓说。