15省份修改计生条例延长产假天数

时间：2021-02-23 10:04:20 职场维权我要投稿

15省份修改计生条例延长产假天数

　　目前，天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。婚假最长30天，最短只有3天。如下是中国人才网为大家整理的相关内容，欢迎阅读了解。

15省份修改计生条例延长产假天数

　　卫计委：已修法省份均明确生育假延长天数

　　十二届全国人大四次会议新闻中心今日15时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，国家卫生和计划生育委员会主任李斌、副主任马晓伟和副主任王培安就“实施全面两孩政策”的相关问题回答中外记者的提问。

　　现代快报记者：为了今天的发布会，我们做了一些公开征集，看看大家对哪些问题比较关心。有一些准妈妈给我们来电话或者发邮件，希望我们能把这个问题带到会议上，她们在准备生育二孩的过程当中，非常关心产假的问题，以及两孩的福利报销问题，担心全面两孩相关政策跟不上，或者说不如一孩，比如在产假方面。在现有的已经落地的省份当中，极少数的产假是做了延长，但是绝大多数人认为，因为大多数两孩的产妇年龄都比较高，需要恢复的时间也比较长，希望卫计委能够有一个指导的意见，是不是把两孩的假期可以比一孩的有所延长?在单位报销的福利方面，有一些两孩妈妈就说，他们在一孩的报销上，比如说看病、问诊的待遇就比较好，有的单位干脆就说两孩是不予报销的，请问卫计委有没有相关的指导意见，或者您对此怎么看?非常感谢。

　　李斌：您提了一个关系到两孩生育的有关福利性的问题，这也是大家很关心的一个现实问题，我想，我们会以十分积极的态度来推进这些问题的解决，这个回答的机会给我们培安同志。

　　王培安：这个问题很好，很重要。因为全面两孩，其中有一句话，就是要鼓励按政策生育。很多家庭希望生两孩，但是又不敢生两孩，首先就有个生不起的问题，一个是精力的问题，大家的工作压力都很大，还有是影响女性就业的问题。再一个，现在抚养小孩的成本高了，还有生得出的问题，现在70后的，生两孩就比较困难了。再一个是生得好的问题，就是优生优育的问题。2002年实施的《人口与计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他的福利待遇。

　　王培安：随着我国人口形势和女性初婚初育年龄发生变化，国家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修订的《人口与计划生育法》取消了对晚婚的奖励假，但是同时规定了，符合法律法规规定生育子女的夫妻，就是刚才你提的生二孩的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。已经修订的人口与计划生育条例的省份，参照原条例中有关公民晚婚晚育假期的规定，均制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。大家都知道，具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定，已经修法的省区市均明确了生育假延长的天数，有的是延长30天，有的是延长60天，并制定了7至25天不等的配偶陪产假，就是妇女生孩子期间，丈夫可以享受7到25天不等的陪产假，现在已经制定出台了这样一个制度。还有，前面已经回应了，还要加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设，出台支持家庭发展的政策。谢谢。

　　北京拟增7天婚假产假最多可达7个月

　　北京拟规定新婚夫妇除享受国家规定的3天婚假外，增加7天婚假;女职工生育后除享受国家规定的98天产假，可另享受生育奖励假30天，经单位同意，可再增加假期1至3个月，并新增配偶的陪产假。

　　这是记者24日从北京市十四届人大第26次会议上获悉的。当天会议审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。

　　婚假有望休10天

　　据北京市政府法制办公室主任刘振刚介绍，之前，国家鼓励晚婚晚育，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”。

　　他介绍，此次国家法律修改删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的奖励”的规定，加之，婚假的长短本不是计划生育法的调整范围，因此，不再规定“职工晚婚的，增加奖励假7天”。

　　据悉，在参照上海市有关规定的基础上，草案增加了“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天“的规定。

　　产假最多可达7个月

　　刘振刚介绍，之前，女职工生育后享受的'假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。

　　但根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关奖励假，要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。

　　故草案规定，本市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天，相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的陪产假，取消了独生子女奖励假。

　　“生育假制度应当在维护产妇和婴儿身心健康与保障女职工就业平等权之间，寻求适当平衡。”刘振刚说，在考虑社保基金以及用人单位的负担能力，并为了与现行制度保持一定延续性，草案增加了一款，规定“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。

　　他说，主要考虑是，在不过度增加单位负担的前提下给予用人单位和女职工灵活安排的空间。

　　15省份均取消晚婚假部分地区增加婚假

　　随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

　　中新网(微信公众号：cns2012)记者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

　　其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

　　陪产假最少7天广西宁夏两地长达25天

　　延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

　　15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。

　　在15个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。

　　除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

　　例如，四川新修订的计生条例中规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

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