分段的经济补偿金如何计算？

分段的经济补偿金如何计算？

　　经济补偿金如何计算，劳动合同法实施前后的经济补偿金赔偿计算有何不同?分段的经济补偿金如何计算?具体分析如下：

　　《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金=基数×年限

　　1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　3、 根据基数实行封顶

　　《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的`市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　经济补偿金的21种法定情形有哪些?

　　解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单λ解除或终止劳动合同两种，故用人单λ应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：

　　劳动者解除劳动合同，用人单λ应当支付经济补偿金的9种情形：

　　1.用人单λδ按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2.用人单λδ及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3.用人单λ低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4.用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5.用人单λ的规章制度Υ反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6.用人单λ以欺诈、胁迫的手段或者乘人之Σ，使劳动者在Υ背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7.用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8.用人单λΥ章指挥、强令ð险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单λ解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

　　1.用人单λ提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议，用人单λ提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　5.用人单λ依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6.用人单λ生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单λ依法定程序裁减人员的;

　　8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单λ依法定程序裁减人员的;

　　9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单λ终止固定期限劳动合同的;10.因用人单λ被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11.因用人单λ被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12.法律、行政法规规定的其他情形。

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