揭秘年终奖背后的秘密
随着春节的临近，年终奖的味道越来越浓。幸苦了一年，年终奖对于职场人士可谓是最好的奖赏，可是，年终奖到底什么时候发?应该怎么发?以下这些小秘密你必须要知道。
年终奖不属于必发薪酬
我国法律法规并没有关于用人单位如何发放年终奖的具体规定。发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同的规定。
对此，新疆仕诚律师事务所副主任律师康明远表示，以年终奖发放依据来划分，大体可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制;第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额;还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板。若遇到不发年终奖，前两种情况可以利用法律手段解决，而第三种只能“听天由命”了。
新疆劳动法务专家卜冰则表示，发放年终奖是企业自主行为，没有法律法规要求用人单位必须发年终奖。但用人单位在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”规定，但年终奖发放也要有支付条件和员工应遵守的规定。
如果员工在一年内遵守规定，公司就应发放年终奖，但如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。
如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，若在职员工发放了年终奖，那么提前离职的员工也应该有相应的.奖金。
年终奖和年终双薪区别在哪儿
年终奖要缴税
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。
温馨提示：年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。
年底双薪=十三薪
一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
温馨提示：13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。
年底分红与绩效挂钩
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
温馨提示：年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件;年终分红发放的规模;个人奖励额度。
年终奖发放时间一般分三种
在年终奖发放的时间上，记者采访首府多家企业发现，目前有3个发放时间段：一是跟随1月的工资发放;二是把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;第三类是为防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月再发。更有甚者为了留住员工，将年终奖分期发放的。
继续阅读：教你几招年终奖理财“大法”
对于年终奖怎么用这个问题，大多数市民还处在“盲目”阶段。有人说“存起来”，也有人说“买年货”、“给亲戚孩子当压岁钱”。辞旧迎新之际，暂且不论年终奖数额多少，这笔“意外之财”该如何利用，真是一门不小的学问。
首先，扣掉“必要性支出”后，根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。其次，根据奖金的多少来选择合适的理财产品。最后，年终奖理财还需注意风险。在理财搭配中，银行储蓄产品在个人货币资产中应占约50%，股票等高风险产品约占15%，投资类保险理财产品约占35%，这是理财生活中较为稳妥的“军规”。
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