春节加班工资如何计算
大家都知道春节是有放假的，但对于春节需要加班的朋友，了解春节加班工资如何计算非常重要。下面，随小编一起来看看春节加班工资如何计算。
春节加班工资如何计算
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
所以：春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的.150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2016年春节加班工资如何计算
春节是我国的传统节日，也是法定节假日，但对于春节需要加班的朋友，最关心的就是2016年春节加班工资如何计算，那几天算3倍工资了。接下来，我们一起来看看2016年春节加班工资如何计算。
2016年春节加班工资如何计算
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
所以：春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日(2月8日至10日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日(2月7日、2月11至13日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
2016春节放假安排：
2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。
2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)，2月10日(星期三，农历正月初三)为法定节假日
2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
以上是2016年春节加班工资如何计算介绍。希望可以帮助到大家。
【春节加班工资如何计算】相关文章：
加班工资计算基数如何确定04-26
休息日如何计算加班工资04-26
双休日加班工资如何计算12-01
工作日加班工资如何计算09-19
国庆节加班工资如何计算10-13
关于加班管理制度加班工资如何计算04-17
平时加班工资计算方法12-02
不同情况下的加班工资该如何计算04-26
江苏省加班工资计算标准11-18
加班工资的计算是怎样的10-27