年终奖/年底双薪/年底分红三者的区别
辛辛苦苦一整年，随着元旦和春节的临近，年终奖的味道越来越浓。亲，现在的你，是否正在坐等年终奖的到来?
趁着临近年底的这点功夫，咱先唠唠年终奖金的这点事儿。小编帮你仔细分析一下年终奖、年底双薪、年底分红的异同。这可是跟你有直接关系的，仔细看，小心别被企业给忽悠啦。
年底双薪=十三薪
一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的`工资。
每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。/>例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
小编说：13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。
年终奖要缴税
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。
小编说：年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。
年底分红与绩效挂钩
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
小编有话说：年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件;年终分红发放的规模;个人奖励额度。
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