辞退员工通知书(集合15篇)
在发展不断提速的社会中,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。你知道通知怎样写才规范吗?以下是小编整理的辞退员工通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
辞退员工通知书1
先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
有限责任公司
xx年xx月xx日
辞退员工通知书2
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部
xx年xx月xx日
辞退员工通知书3
物业部员工(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书4
xx:
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的开展需求,我们对在职员工执业资质进行的.客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
年xx月xx日
辞退员工通知书5
xx:
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、xx
2、xx
为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的'工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书6
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书7
先生:
xx于x年xx月xx日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间,您屡次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的`相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生,原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年xx月xx日起,先生与长春地华房地产开发完全脱离劳动关系。
特此通知!
xx
9月10日
辞退员工通知书8
x先生女士:
由于原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于xx年xx月xx日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
辞退员工通知书9
(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未到达本公司所公布的'你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退〞予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
公司
xx年xx月xx日
辞退员工通知书10
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的'劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书11
xx先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部
辞退员工通知书12
xx女士/先生:
感谢你入职以来对公司的奉献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的'决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx信息科技人事部
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书13
xx:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
xx年xx月xx日
辞退员工通知书14
(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xx公司
x年xx月xx日
辞退员工通知书15
xx先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于x20xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
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