工龄如何计算？公司不承认工龄怎么办？
一位网友来信咨询工龄的问题，他在一家公司已经工作十年，社保也交了十年，但因拿不出十年前的劳动合同，公司不承认他工作了十年，无法签无固定期限劳动合同，公司不承认工龄怎么办呢?工龄如何计算?
工龄如何计算?公司不承认工龄怎么办? 来源：汤梦娟
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
以前，工龄与生活和各方面挂钩，包括工资、医保、退休金计算等等，所以，工龄计算对在职人员是一件非常重要的事情。因此，相关部门出台了若干文件来对工龄进行规定。
在实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，工龄的计算对大多数劳动者就越来越不重要了，相反，社保缴纳年限变得重要了。
对于咨询网友来说，工作满十年可以与企业签无固定期限劳动合同，但企业却要求员工自己提供证明才能办理，企业这么做未免有些过于苛刻和缺少常识。
如果是签无固定期限合同或劳动仲裁的'话，证明工龄的方法很多，社保缴纳本身就是工作时间证明。劳动仲裁的时候不需要员工举证，举证的责任在雇主一方。
所以，只要这位网友向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，不需要做任何事情，企业需要自己证明员工未工作满十年，但社保缴纳的证据摆在那里，企业没有任何狡辩的借口。
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