男职工能享受生育保险吗
许多人对男职工缴纳生育保险存在疑问。男职工缴纳生育保险，那是否能享受生育保险呢?男职工的生育保险可以给妻子用吗?
问：男生也交生育保险，那是否可以享受生育保险呢?
答：生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。
女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。
延伸阅读：
男职工为什么要参加生育保险?有什么用?
【回答】：男职工必须参加生育保险，理由有三，具体如下：
第一：生育保险是通过国家立法执行的.，按照规定只要与用人单位签订劳动合同或形成劳动事实关系，不分男女，均应参加生育保险，属于强制执行。因此男职员必须参加生育保险。
第二：生育不仅仅是一种个人行为，更是一种社会行为，女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要生育医疗保险。
第三：男职工进行规定计划生育技术手术亦可享受生育保险待遇。还可以领取一次性生育津贴，所以男职员必须要参加生育保险。
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