员工辞退公告6篇
员工辞退公告1
原我公司沈阳分公司员工孙龙、孙嘉泽、冯美曦已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙龙、孙嘉泽、冯美曦对外进行的任何业务均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
敬请谅解！
特此公告。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退公告2
各部门、办事处：
公司推广一部员工，孙可伊，因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长，且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化，按照公司正式员工的考核管理规定，于9月1日起给予辞退，工作已交接至部门经理张亮负责。
行政人事部
20xx年9月7日
员工辞退公告3
原我公司xx分公司员工孙xx、孙xx、冯xx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙xx、孙xx、冯xx对外进行的任何业务均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
敬请谅解!
特此公告。
xxx
xx年x月x日
员工辞退公告4
xxx：
我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退公告5
xxx先生：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退公告6
各部门、办事处：
公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!
工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部
20xx年7月21日
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