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辞退员工通知书

时间:2022-09-23 19:06:00 职场维权 我要投稿

辞退员工通知书(精选20篇)

  随着社会一步步向前发展,越来越多人会去使用通知,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么写的呢?下面是小编整理的辞退员工通知书,希望能够帮助到大家。

辞退员工通知书(精选20篇)

  辞退员工通知书 篇1

先生:

  xx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年x月x日至x年x月x日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的`规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。

  现特此通知先生,原劳动合同将于x年x月x日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年x月x日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

  特此通知!

  xx有限公司

  9月10日

  辞退员工通知书 篇2

xxx:

  你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

  现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xx年 月 日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的'损失进行追讨。

  xx有限公司

  xx年 月 日

  辞退员工通知书 篇3

xxx:

  感谢您在职期间的工作付出!

  基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的.工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

  谢谢合作!

办公室

xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇4

物业部员工xxx身份证号码:

  鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  20xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇5

XX先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx公司人力资源部

  辞退员工通知书 篇6

xxx(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

  xxx公司

 xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇7

xx(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退"予以辞退。

  请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

  xxx公司

  x年x月x日

  辞退员工通知书 篇8

xxx:

  我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

  1、xxx

  2、xxx

  为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

  同时,也非常感谢你一直以来辛勤的'工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇9

xx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定,决定终止合同,请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  您的'一切待遇按照xx规定办理。

xx有限责任公司

年月日

  辞退员工通知书 篇10

xx女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的'试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  xx信息科技有限公司人事部

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇11

x先生女士:

  由于xxx原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于xx年xx月xx日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx公司

  xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇12

XX先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定,决定终止合同,请您于XX年XX月XX日离开本公司。

  您的'一切待遇按照XX规定办理。

  XX有限责任公司

  20xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇13

XX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XX规定和劳动合同的约定处理。

  XX有限责任公司

  20xx年xx月xx日

  辞退员工通知书 篇14

公司全体员工:

  企划部员工,在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,且工作态度不端正,在公司内部造谣生事,扰乱人心,不顾全局和整体利益,搞小团体,个人主义,破坏公司团结,有损公司形象,给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定,予以辞退,解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去,真诚地与每一个同事协作,团结友爱、团结协力的去做好本职工作,以公司利益为核心,把公司的`团结发展作为自己奋斗的目标,才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒,提高工作效率,端正工作态度,积极投入到自身的工作当中去!

  特此通告!

 有限公司行政办公室

  20xx年八月二十一日

  辞退员工通知书 篇15

xx女士/先生:

  兹因你在xx(工作场所)工作期间于20xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤,违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条):xxx。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!

  此致

  xxx公司

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇16

xxx先生/女士:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知。

  xxx公司人力资源部

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇17

xxx女士/先生:

  您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知

  xxx行政部

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇18

xxx女士/先生:

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  xxx公司人事部

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇19

xxx女士/先生:

  您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同:

  A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

  B、劳动者严重违反用人单位的'规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

  F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  G、劳动者被依法追究刑事责任;

  H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

  请您于20xx年xx月xx日前到公司xxx部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  20xx年x月x日

  辞退员工通知书 篇20

xxx女士

  由于xxxx原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

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