员工入职多少天，单位必须缴社保？
根据规定，2015年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。
背景故事：
上班将近两年时间，单位却没有给陈女士缴纳社会保险，陈女士以此为由将公司告上法庭。近日，法院经审理认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，遂做出终审判决，判定该公司报销企业应承担部分的社会保险。
近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。记者调查了解到，目前洛阳市部分私营企业、流动性强的行业仍是社保被“打折”的重灾区，一方面用人单位不积极，另一方面员工不愿为此和单位闹僵而维权不力，导致员工权利被侵犯。
案例单位未给员工缴社保双方对簿公堂
2010年1月20日，陈女士进入洛阳一家高级酒店并担任营销部经理职务。然而，直到陈女士2011年8月31日从该酒店离职，该公司并没有为陈女士缴纳社会保险。随后，陈女士向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会最终裁决：该公司支付陈女士未签劳动合同的双倍工资，并报销陈女士在该酒店工作期间，单位应承担的社会保险。
裁决书下达后，该酒店不服，诉至法院。一审法院认为，陈女士和该酒店形成劳动关系后，作为国家强制性保险的社会保险，用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，法院要求该酒店报销陈女士缴纳的，本应由该酒店承担的部分社保费用。
一审判决后，该酒店认为自己所承担部分的社会保险已包含在陈女士工资内，一审判决酒店重复承担社会保险的义务没有法律依据，并以此为由，向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的`法定义务，不应将社保费包含在工资中支付给劳动者，因该酒店未为陈女士缴纳社会保险，所以，原审判令该酒店向陈女士支付经济补偿金7000元并无不当。
同时，针对本次省人社厅下发的“用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险”的相关通知，记者调查发现，陈女士的遭遇并非个例，一些企业并没有给员工缴纳社保，还有的企业甚至将员工的社保“打了折”。
【相关解读】
员工入职多少天，单位必须缴社保?
近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。
社保包含哪些费用?
2011年，《社会保险法》正式实施后，明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
单位未缴社保，员工如何维权?
首先，可与单位协商解决;再者，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，或向法院提起诉讼等。同时，如果企业没有依法为员工缴纳社保，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法须一次性支付劳动者相关的经济补偿金。
调查社保被“打折”员工“敢怒不敢言”
去年毕业于洛阳师范学院的彭女士目前就职于洛阳市一家私营企业。“毕业那年找工作，除了工资外我最看重的就是单位是否给员工缴纳五险一金。”彭女士告诉记者，为了找合适的单位，她跑了多场招聘会，最后去了一家薪资并不算高的传媒公司。
“我当时的工资是1500元加提成，公司承诺3个月试用期过后就给我缴纳五险一金，可是我工作快一年都还没缴。后来刚好朋友给我介绍另一家不错的企业，工资也比较高，所以我就毫不犹豫地跳槽了。”彭女士说。
“我们单位一直都是缴纳的三险，可能效益比较好的单位会给缴纳五险吧，对于社保我不是很清楚，我们这比不缴纳社保的单位好多了。”一家食品公司的工作人员说。
昨日，记者在市区随机采访了10位市民，仅有5人明确表示单位为他们缴纳的是五险，其余的5位市民中，有1位表示不清楚单位是否为其缴纳，有1位表示单位为其缴纳的是三险，还有3位市民表示单位没有为其缴纳社会保险。
“我在私企上班，当时招聘时，公司承诺过给我缴纳五险，现在缴的却是三险，找个合适的工作不容易，现在又有了孩子，不愿意再跳槽了，这三险、五险估计也差不了多少，为这事跟老板闹僵也不好。现在，除了公务员或者事业单位，很少有缴齐五险的吧。”家住老城区的胡女士说。
在采访中，不少人都表示，出于保住岗位的心态，只能敢怒不敢言，“忍着就业”。
说法“社保折现”看似平等实则违法
据洛阳市社保局有关负责人介绍，不按法律法规要求为员工缴纳社保的单位，主要集中在一些流动性较强的行业和私人企业。
采访中，不少受访的临时工都表示，单位从未给他们缴纳过任何保险，他们自己也不清楚这样是否合法。其中一位工作人员说：“单位没有为我们临时工缴过社保，反正大家都没有，我也不在乎。”
同时，也有市民告诉记者，单位会让临时工自由选择，可以给他们缴纳社保，但如果他们想把社会保险换成现金的也可以，单位会除工资外，每月多支付一部分钱作为不缴纳社保的“补助”。
“有的建筑企业，以大量的临时工顶岗，他们基本上不会给临时工缴社保费。”社保局有关负责人告诉记者，企业这样大量使用临时工，而不办理相应社会保险手续，目的就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。
“按照《社会保险费申报缴纳管理规定》来看，只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。”该负责人说。
“另外，对于现实情况中一些企业对临时工社保折现的做法，其实是违法的。”该负责人表示，“社保折现”其实就是用人单位用支付现金的形式给劳动者买保险，看似用人单位和劳动者互惠互利、自愿平等，实质上逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，规避了用人单位缴纳社会保险费用的法律强制义务，也损害了劳动者的权益。“说白了，是用人单位在规避缴纳社保的法定义务。”
惩罚单位恶意“欠费”可申请强制划拨
根据省人社厅的有关规定，从今年1月1日起，对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位，社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定，并通知相关金融机构予以划拨。那么洛阳社保部门是如何监管企业的?记者了解到，洛阳市社保局稽核审计科每年会对企业的职工人数、缴费基数进行核对。除此之外，职工举报也是监督企业缴纳社保的重要途径。
用人单位未按规定申报且未缴纳养老保险费，或因瞒报漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴养老保险费的，经办机构自企业应缴月份的次月1日起收取滞纳金或利息。月底前企业应足额缴纳当月社保费，逾期不到账即为欠费;欠费天数计算起点为应缴月份的次月1日。
用人单位恶意拖欠职工社保缴费该咋办?据该负责人介绍，用人单位未按照前款规定的期限补缴的，经办机构应按规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并做以下处理，其中包括：提交人力资源社会保障行政部门申请行政划拨;要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保;向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金或利息。
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