试用期被延长怎么办？
一位网友的试用期被延长了，他想延长试用期是否合法?虽然对被延长试用期心生不满，但他还想继续在企业继续工作，该怎么办呢?他的问题如下：
老师，您好!有个困惑，不知道该如何解决，新公司把我的试用期延长了一个月，本来是9月9日转正，但人力资源部的人以老板一直没来，没签字为由，将实际转正期改在10月1日，不知道他们这么做，延长试用期是否合法?目前我还想继续在这家公司做，但又觉得这种做法很猥琐，却不知道该怎么办，能给我出个主意吗?谢谢了~
关于延长试用期相关问题是否合法的问题，主要看总计试用期时间，根据劳动法的相关规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
如果企业开始设定的试用期没有超过相关规定，在约定的试用期结束之前，可以提出延长试用期，但总的试用时间是不能超过规定的`。
关于继续留下来工作，心里存在疙瘩的问题，可以这么处理：
跟人力资源部的人或直接经理沟通一下，问问他们对自己工作的评价，了解一下该如何提升工作绩效，如果他们真正给你提意见和建议，那就好好听取。毕竟进入新公司，工作存在不足也是可以理解的;如果他们不提，还是用老板不在的理由，就当是真的，继续工作，尽量从好的方面去理解，积极融入。
同时，观察公司对员工是否都是斤斤计较的，如果只针对你一个人，那还要从自己身上找原因;如果对每个员工都是这样，也可以考虑工作一段时间，积累了工作经验，提升了工作技能后，再找新的机会。
当然，工作发展还是以稳、以融入为主。如果用负面的眼光来看的话，哪家公司都有自己的问题，跳槽不是最好的选择。
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