劳动合同有哪些条款？

时间：2022-11-09 07:53:41 职场维权我要投稿

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劳动合同有哪些条款？

　　劳动合同有必备条款和约定条款两大项，具体详情如下：

　　用人单位在拟定劳动合同时，应当严格依据法律规定，劳动合同法要求的必备条款一定要涵盖，其他条款可以根据实际用工情况进行选择。

劳动合同有哪些条款？

　　一、必备条款

　　1、概述

　　根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2、必备条款详解

　　(1)工作内容和工作地点

　　所谓工作内容，是指工作职位和工作任务。这是劳动合同的核心条款之一，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。

　　工作地点是指劳动合同的履行地，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。另外这也是发生劳动争议时确认司法管辖地的重要依据。

　　(2)工作时间

　　工作时间是指员工用来完成其工作任务所花费的时间。劳动合同中对工作时间的规定应当包括具体工作时长和工时制。对工作时间的不同规定。对员工考勤和加班费的计算有着重要的意义，特别是在认定工伤的过程中有助于判断事故发生时间是否在工作时间内。

　　(3)劳动报酬

　　劳动报酬也属于劳动合同的必备条款，如何在劳动合同中约定劳动报酬，不同的用人单位有不同的方法。常见的约定方式有直接约定法和间接约定法。直接约定法，即用人单位直接在双方劳动合同中将劳动者的劳动报酬予以明确规定，大多数公司都采取直接在劳动合同中约定的方法，因为直接约定法简单明了。间接约定法，即劳动者的工资在劳动合同中未得到直接体现，需要见薪资协议等其他协议，采取这种方法的用人单位相对较少，因为部分用人单位对劳动报酬的支付和发放有更多的规定，以便激励劳动者更好的完成劳动任务，创造劳动价值。

　　二、约定条款

　　除了劳动合同规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款不是必须具备的，企业HR可以在劳动合同中根据实际用工需求做出相应的约定。

　　1、试用期

　　按照《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　需要注意的是，《劳动合同法》中的“以上”包含本数，而“不满”不包含本数。

　　2、培训

　　此处的培训，既包括日常的工作岗位培训，也包括专项的技术培训。用人单位如果具备良好的培训计划和培训条件，不仅能增强对劳动者的吸引力，同时也能提高劳动者的工作技能，更好的为用人单位服务。对于劳动合同中的专业技术培训，用人单位可以在劳动合同中做简单的规定，将专业技术培训协议作为附件与劳动者签署，专项技术培训协议可以按照《劳动合同法》第二十二条的规定约定服务期，并对违反服务期的行为规定相应的违约金。

　　3、保守秘密

　　保守秘密，是指劳动者应当按照双方的约定保守在工作过程中知悉的秘密。一般以用人单位与劳动者的约定为准。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定保守公司秘密，并约定保密的范围和时间、违约责任等内容。当然，用人单位也可以另行制定相应的保密协议，在保密协议中具体规定双方的权利和义务。

　　4、补充保险

　　补充保险是指用人单位除了正常的为劳动者缴纳社会保险以外，另行购买相应的商业保险，常见的有商业医疗保险和人身意外伤害险等。越来越多的用人单位为劳动者提供补充保险以提升劳动者的福利，增强用人单位的吸引力。同时，作为一种保险，补充保险也能提升劳动者的安全保障，在劳动者发生意外时，能够得到更多的保护。

　　5、福利待遇

　　福利待遇，是指用人单位给予劳动者的除工资性收入之外的其他待遇。常见的福利待遇有提供住房、住房补贴、物价补贴、体检、班车、旅游等等，不同的用人单位提供的福利待遇会有所不同，提供福利待遇主要是为了吸引人才，增强用人单位的吸引力和竞争力，同时，福利待遇也是让劳动者享受更好的休息和休假，除了劳动报酬之外，获得相应的福利补偿。

　　作为用人单位而言，需要将享受福利待遇的范围、条件、享受标准等事项做出规定，以避免法律风险。作为劳动者而言，则可以根据自身的情况要求公司提供相应的福利待遇。

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