为什么员工看重年终奖？
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么?从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。
像一种例行公事，也像某种念兹在兹。每到年底，年终奖的话题总要被反复地提起。最新的一则消息是，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，全国年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、成都、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均 4000~5000元。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。(1月13日《广州日报》)
“任何东西一被平均，就掩盖了真实的问题”。看到这份年终奖的城市排行榜，我首先想到的是这样一句话。为城市的人均年终奖排名，其实注定是费力不讨好的。在一个长住和流动人口动辄以百万来计算的城市里，所谓的平均年终奖数据，到底是如何得出的，甚至能够精确到元?这样的质疑姑且不去说，同样，所谓的排名也无法反映出真正的问题。那些人均年终奖排名靠前的城市，一样可能有着一分年终奖亦无的人。那些排名严重靠后的城市，一样会有年终奖高得吓人者。
这是不难看到的事实，所谓年终奖的城市排名，不过是虚妄的表象，真实的问题是，哪些人的年终奖高得离谱?哪些人又无年终奖?对于大部分普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加?虽然在劳动合同法等系列法规中，并无对于年终奖的具体规定。但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现，它的确在成为观察社会的`某个窗口。对于个体者来说，年终奖的多少，或者不过是间接地反映出实际能力的大小;但在更大的范围内，年终奖却是社会分配差距的缩影。
按照专家的分析，在对工作者进行年度奖励之外，年终奖的最大功用，实际上在于实现社会收入的再分配。但正如媒体所一再质疑的，在不少行业和特定身份的人员身上，年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。一些国企员工的年终奖，依旧远远超出民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前，让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者，某些单位，干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么?从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。一份年终奖，它在什么地方被当成了利益输送的名义?一份年终奖，它又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席?一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。虽然这般说辞不免显得沉重，但舍此之外去谈年终奖，都不过是一场包含了口水的肤浅论道。
【为什么员工看重年终奖？】相关文章：
员工年终奖怎么算02-25
员工年终奖绩效怎么算02-25
员工的年终奖怎么算02-25
员工年终奖应该怎么发？11-27
年终奖是否可以增强员工归属感03-05
公司员工为什么要培训12-03
年终奖什么时候发-年终奖怎么计算?11-23
年终奖什么时候发-年终奖怎么计算09-01
年终奖发放规则11-21
年终奖怎么扣税09-13