员工辞职辞退管理制度
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章 总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条 公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的`权力。
第二章 辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
（一）一年内记过三次者；
（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；
（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；
（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；
（十）擅自离职为其他单位工作者；
（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；
（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；
（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。*
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；
（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；
（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理。
第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。
第三章 辞职管理
第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第四章 附则
第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。
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