关于试用期辞退员工的问题
试用期是很多找工作的人都遇见过的问题，试用期是一个约定期限，也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果，但是在实践中很多单位只是告诉员工，我们单位的试用期是多久，根本没有商量的余地。但是在试用期，用人单位想要辞退一个员工就不是这样的了，那么在试用期想要辞退一个员工需要什么理由呢？接下来小编将为您详细介绍关于试用期辞退员工的问题。
试用期内辞退员工
按照《劳动合同法》的.有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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