机关事业单位工作人员病事假工资处理办法

　　一、病假期间扣发规定：

　　(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

　　(2)工作年限不满十年人员，病假超过2个月的，从第三个月起，按本人基本工资(或固定工资部分，下同)的90%计发;病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的70%计发。

　　(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80%计发。

　　(4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。事业单位工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后，活工资部分如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行，但对请假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不得超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。

　　(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定工资部分)一起按比例计发。

　　(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。

　　(7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%-15%。

　　二、事假期间工资扣发规定：

　　(1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。

　　(2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=<月基本工资+职务(岗位)津贴>÷2l，下同);当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

　　(3)因私出国、出境假期待遇：事假第一个月，发给本人基本工资和职务津贴的70%;事假第二个月发给60%;事假第三个月，发给50%。事假超过三个月的，从第四个月起停发本人工资。