自考《劳动经济学论》模拟试题

2024年自考《劳动经济学论》模拟试题

　　无论是在学校还是在社会中，我们都离不开试题，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。你所见过的试题是什么样的呢？下面是小编为大家收集的2024年自考《劳动经济学论》模拟试题，欢迎大家分享。

　　自考《劳动经济学论》模拟试题 1

　　单选题

　　1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是( )。

　　A、城市职工的劳动力流动问题

　　B、高级知识分子的下海问题

　　C、农村剩余劳动力流动问题

　　D、移民国外或移民发达地区的问题

　　2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是( )。

　　A、市场化 B、工业化

　　C、城市化 D、提高农业的比较利益

　　3、( )是知识经济时代的第一经济发展要素。

　　A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本

　　4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。

　　A、威廉·配第 B、亚当·斯密 C、萨伊 D、李嘉图

　　5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。

　　A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置

　　C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置

　　6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。

　　A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置

　　C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置

　　7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。

　　A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置

　　C、组织管理型人力资本配置 E、企业家型人力资本配置

　　8、现代大量的实证研究表明( )是经济增长的源泉。

　　A、资本积累的快慢 B、技术进步

　　C、制度创新 D、人力资本

　　9、下列说法中正确的是( )。

　　A、工资的多少仅取决于工资率

　　B、工资的多少仅取决于工作时间

　　C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

　　D、某人的工资高，则其工资率一定也高

　　10、关于劳动报酬的说法错误的是( )。

　　A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和

　　B、它等于工资与福利之和

　　C、它就是劳动者的收入

　　D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

　　11、下列等式不正确的是( )。

　　A、工资 = 工资率 × 工作时间

　　B、劳动报酬 = 工资 + 福利

　　C、收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬

　　D、收入 - 工资 = 非劳动报酬

　　12、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。

　　A、货币工资越高，则实际工资越高

　　B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

　　C、实际工资与货币工资成正比

　　D、货币工资水平总是低于实际工资水平

　　13、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。

　　A、劳动者个人家庭所需的生活费用

　　B、同工同酬的原则

　　C、企业的支付工资能力

　　D、劳动者消费水平的差异性

　　14、各类人员工资在水平上的差异是指( )。

　　A、工资差别 B、工资水平

　　C、工资的构成因素 D、工资率

　　15、下列不属于计件工资的'优点的选项是( )。

　　A、有利于提高效率 B、有利于提高质量

　　C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本

　　E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

　　16、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。

　　A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机

　　17、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。

　　A、增加财富功能 B、社会稳定功能

　　C、社会发展功能 D、提高劳动者素质功能

　　18、经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。

　　A、负 B、正 C、零 D、无

　　19、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( )

　　A、正在工作中的人

　　B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

　　C、雇主和自营业人员

　　D、义务地给街道打扫卫生的退休人员

　　20、以下说法中，错误的一项是( )。

　　A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

　　B、粗放型增长通常意味着就业的增长

　　C、集约型增长又称深度增长

　　D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长

　　自考《劳动经济学论》模拟试题 2

　　单项选择题

　　1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于( )。

　　A、劳动者具有人身自由

　　B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

　　C、劳动力成为商品

　　D、劳动生产率的变化

　　2、在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

　　A、赫西奥德的《劳动与时日》

　　B、色诺芬的《经济论》

　　C、色诺芬的《雅典的收入》

　　D、柏拉图的《理想国》

　　3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。

　　A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊

　　4、( )标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

　　A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

　　B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

　　C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

　　D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

　　5、劳动经济学的研究起点是( )。

　　A、劳动力市场理论 B、工资理论

　　C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择

　　6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是( )

　　A、健康的身体 B、忠实于雇主

　　C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力

　　7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。

　　A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

　　C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标

　　8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。

　　A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

　　B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

　　C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

　　D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

　　9、在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。

　　A、科学文化素质 B、思想道德素质

　　C、身体素质 D、技能能力素质

　　10、狭义的人力资源开发是指( )。

　　A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发

　　C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发

　　11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。

　　A、市场工资率 B、非劳动收入

　　C、家庭性因素 D、个人偏好

　　12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是( )。

　　A、实行奖励工资 B、实行计时工资

　　C、实行固定工资 D、进行道德刺激

　　13、劳动力供给等于( )。

　　A、劳动力数量×劳动力的时间

　　B、劳动力数量×劳动力的效率

　　C、劳动力数量×劳动力的.时间×劳动力的效率

　　D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

　　14、影响劳动力供给的非经济因素有( )。

　　A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少

　　C、家庭因素的强弱 D、个人偏好

　　15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。

　　A、市场性要素 B、组织性要素

　　C、社会性要素 D、工会、政府

　　16、劳动力市场的歧视主要可分为( )两类。

　　A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视

　　C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视

　　17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。

　　A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制

　　18、劳动力流动的经济合理性是指( )。

　　A、劳动力流动的成本和收益的比较

　　B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

　　C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

　　D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

　　19、影响劳动力流动的决定性因素是( )。

　　A、健康状况 B、社会文化因素

　　C、经济因素 D、人际关系

　　20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。

　　A、直接成本增加 B、机会成本增加

　　C、心理成本增加 D、风险成本增加

　　自考《劳动经济学论》模拟试题 3

　　一、单项选择题

　　1．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为

　　A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和

　　B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

　　C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和

　　D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和

　　2．边际技术替代率的表达公式为

　　A．MRTS=APL/APK B．MRTS=APK/APL

　　C．MRTS=MPL/MPK D．MRTS=TPK/TPL

　　3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将

　　A．向左移动 B．向右移动

　　C．保持不变 D．向下移动

　　4．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是

　　A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　B．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D．工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

　　5．在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是

　　A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D．劳动力供给弹性等于工资弹性

　　6．在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致

　　A．最低劳动供给价格上升 B．劳动力供给减少

　　C．劳动力供给增加 D．就业机会减少

　　7．劳动者的最低供给价格的主要决定因素是

　　A．求职的边际成本 B．劳动力市场上的信息

　　C．劳动者的需求 D．劳动者的余暇偏好

　　8．最为传统的工资形式是

　　A．计件工资 B．计时工资 C．效益工资 D．货币工资

　　9．由职业和收入的稳定性引起的工资差别是

　　A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别

　　C．竞争性工资差别 D．垄断性工资差别

　　10．凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为

　　A．总需求不足 B．自愿失业 C．摩擦性失 D．总供给不足

　　11．作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是

　　A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性

　　12．人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值

　　A．大于预期成本的现值时的折现率

　　B．小于预期成本的现值时的折现率

　　C．等于预期成本的现值时的折现率

　　D．等于银行利息时的折现率

　　13．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是

　　A．全部归企业享有 B．全部归员工享有

　　C．在企业与员工之间均等享有 D．企业和员工协商确定

　　14．企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是

　　A．由受训员工直接承担所有培训成本

　　B．由企业直接承担所有培训成本

　　C．用低于员工的VMP水平支付员工工资

　　D．用高于员工的VMP水平支付员工工资

　　15．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则

　　A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量

　　C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同

　　16．利益一体化的劳动关系划分的依据是

　　A．生产要素的合作论 B．生产资料的公有制

　　C．生产资料的私有制 D．多元劳动关系利益论

　　17．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是

　　A．14周岁 B． 16周岁 C． 18周岁 D．20周岁

　　18．劳动关系的核心是

　　A．企业与劳动者之间的平等性 B．劳动者和企业之间的财产关系

　　C．劳动力与企业之间的劳动合同关系 D．劳动力的所有权与使用权相分离

　　19．工会要弱化约束条件，应力求实现

　　A．增加劳动力需求的工资弹性 B．降低劳动力需求的工资弹性

　　C．减少产品的社会需求 D．增加低工资的劳动力人数

　　20．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于

　　A．一国在一定时期内的消费总额

　　B．一国在一定时期内的储蓄总额

　　C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

　　D．一国在一定时期内消费加上储蓄的'总和

　　二、多项选择题

　　21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为

　　A．收入效应 B．替代效应 C．规模效应

　　D．自然失业 E．季节性失业

　　22．对于劳动力市场含义表述正确的有

　　A．实现劳动力交换的场所

　　B．实现劳动力交换的机构

　　C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势

　　D．实现劳动力资源优化配置的机制

　　E．实现劳动力资源配置的唯一途径

　　23．用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有

　　A．把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

　　B．把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

　　C．当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

　　D．当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

　　E．当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

　　24．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有

　　A．劳动力市场的劳动力供求状况

　　B．经济的景气程度

　　C．企业货币工资的支付能力

　　D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E．双方的谈判技巧

　　25．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括

　　A．劳动 B．资本 C．技术

　　D．土地 E．管理

　　三、名词解释题

　　26．劳动的边际产量

　　27．准固定成本

　　28．家庭生产函数

　　29．工资刚性

　　30．基尼系数

　　31．职业歧视

　　四、简答题

　　32．简述影响社会劳动力需求的因素。

　　33．简述个人劳动力供给受到哪些约束。

　　34．简述劳动力市场是比较典型的非均衡市场的原因。

　　35．简述人力资本投资的形式。

　　36．简述通过集体谈判决定劳动条件的社会前提。

　　五、论述题

　　37．试述劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳动力参与率的变化?

　　38．试述失业的主要类型及其成因。

　　自考《劳动经济学论》模拟试题 4

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　1．短期劳动力需求中的“短期”是指

　　A．资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求

　　B．资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求

　　C．资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求

　　D．资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求

　　2．劳动的边际产品收益可以表述为

　　A．增加一单位劳动要素投入所增加的产量

　　B．增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值

　　C．平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益

　　D．劳动的边际产量与产品价格的乘积

　　3．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为

　　A．需求弹性 B．资源的稀缺性 C．机会成本 D．边际生产力

　　4．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的．

　　A． 自身需求弹性为负值 B． 自身需求弹性为正值

　　C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值

　　5．在劳动力市场动态均衡模型中， “蛛网不稳定条件”是指，

　　A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

　　B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

　　C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

　　D．劳动力供给弹性等于边际替代率

　　6．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是

　　A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应

　　C．总互补关系 D．总替代关系

　　7．下列属于雇佣成本中的机会成本的是

　　A．招用员工的广告费 B．求职人员的考核费用

　　C．参与企业雇佣行为人员的工资 D．员工的考评费用

　　8．劳动力资源能实现最优分配的情况是

　　A．当劳动力市场实现均衡的时候

　　B．当劳动力市场偏离均衡的时候

　　C．当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

　　D．当不同行业出现不同的工资率时

　　9．采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于

　　A．一定时间内劳动产品的价值

　　B．一定时间内合格劳动产品的数量

　　C．一定时间内劳动产品的质量

　　D．一定时间内劳动产品的生产成本

　　10．由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为

　　A．工资推动的通货膨胀 B．利润推动的通货膨胀

　　C．需求拉上型通货膨胀 D．结构性通货膨胀

　　11．道德风险又称隐蔽行动问题，最早源于

　　A．纺织行业 B．制造行业 C．加工行业 D．保险行业

　　12．下列有关教育投资决策模型表述正确的是

　　A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资

　　B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资

　　C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资

　　D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升

　　13．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的

　　A．成本和收益不同 B．内容不同

　　C．作用不同 D．效率不同

　　14．下列劳动类型中属于就业范畴的是

　　A．家务劳动 B．救济性劳动

　　C．农业劳动 D．义务劳动

　　15．下列选项中属于实物支付形式的福利是

　　A．支付股权 B．支付失业保险金

　　C．带薪休假 D．支付退休金

　　16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是

　　A．失业率与货币工资变动率同时上升

　　B．失业率与货币工资变动率同时下降

　　C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系

　　D．失业率等于货币工资变动率

　　17．摩擦性失业的基本特征是

　　A．失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

　　B．失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的

　　C．失业劳动力的数量小于就业岗位的数量

　　D．失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

　　18．公共部门工资水平实行的原则是

　　A． 比较工资 B．效益工资 C．福利工资 D．效率工资

　　19．下列属于劳动关系范畴的'是

　　A．用人单位与劳动者之间的关系

　　B．农产在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系

　　C．作家与出版社因图书出版而产生的关系

　　D．信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

　　20．根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是

　　A．35小时 B．38小时 C．40小时 D．48小时

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　21．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有

　　A．内部劳动力市场只限定在企业内部

　　B．劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

　　C．内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

　　D．通过市场竞争实现就业和工资的决定

　　E．劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

　　22．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有

　　A．某种产品市场只有唯一的产品供给者

　　B．垄断企业近似于一个行业

　　C．垄断企业是价格的决定者

　　D．垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益

　　E．垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

　　23．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为

　　A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀

　　C．结构性通货膨胀 D．预期型通货膨胀

　　E．惯性通货膨胀

　　24、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有

　　A．失业者缺乏迅速流动的条件

　　B．求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

　　C．信息成本和流动成本障碍

　　D．不能迅速地找到适合本人的职业

　　E．消费需求结构的变化

　　25．下列各项属于政府转移支付的有

　　A．政府在社会保险福利方面的支出 B．政府在社会优抚方面的支出

　　C．政府在公共管理服务方面的支出 D．政府在社会救济方面的支出

　　E．政府雇员的薪金报酬

　　三、名词解释题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)

　　26．收入约束线

　　27．求职

　　28．相对工资

　　29．洛伦茨曲线

　　30．摩擦性失业

　　31．利益冲突型劳动关系

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　32．企业长期劳动力需求有哪些特点?

　　33．何为收入效应和替代效应?

　　34．通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?

　　35．人力资本的特点是什么?

　　36．政府支出中的政府购买和转移支付有何区别?

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)

　　37．试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

　　38．怎样进行培训的成本效益分析?

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