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驾驶员聘用合同

时间:2024-05-06 08:45:48 驾照考试 我要投稿

(荐)驾驶员聘用合同

  在当今社会,人们对合同愈发重视,合同对我们的帮助越来越大,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的驾驶员聘用合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

(荐)驾驶员聘用合同

  甲方(用人单位):_________________ 合同编号:__________________

  法定代表人:_______________________ 签订地址:__________________

  乙方(受聘人):___________________ 签订日期:______年___月___日

  身份证号码:_______________________

  甲乙双方经友好协商,就甲方聘请乙方为驾驶员事宜,达成一致意见,签订本合同。

  第一条 岗位名称

  甲方聘请乙方为甲方的驾驶员。

  第二条 合同期限

  自____年____月____日起至____年____月____日止,其中____年____月____日至____年____月____日为试用期。

  第三条 工作地点

  乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。

  第四条 工作时间

  乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。

  第五条 乙方工作职责

  1.认真完成集团公司的派车任务,服从派车调度人员指挥。

  2.坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行。

  3.安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,听从交通管理人员的指挥,行车时集中精力驾驶,严禁酒后开车,不开“英雄车、赌气车”。

  4.每次出车回来后,如实填写行车记录,向派车主管简要汇报出车情况。

  5.做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好。

  6.认真填写车辆档案,对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报,写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析,提出统计报告和降低成本的建议。

  7.单独为公司领导出车时,兼有驾驶员和警卫员、服务员职责,并对涉及公司机密信息负有保密责任。

  8.出车送达时,未经乘车人允许不得离开车辆,应听从乘车人安排。

  9.完成部门领导交办的其他任务。

  第六条 工作纪律和保密要求

  1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

  3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

  4.乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

  5.乙方离开聘用单位____年内,不得非法使用甲方的秘密资料,不得侵犯甲方的经济权益,否则追究侵权责任。

  第七条 劳动保护和工作条件

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

  第八条 工作报酬

  1.报酬的计算

  (1)乙方在试用期间的报酬为:________________;

  (2)试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:________________。

  2.报酬的发放

  (1)薪金发放时间为:每月____日前发放上月薪金;

  (2)薪金的发放方式:________________________。

  第九条 保险福利待遇

  1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

  2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。

  第十条 合同的变更、终止和解除

  1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

  2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

  (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

  (2)甲方撤销或解散。

  3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

  (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

  (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;

  (3)乙方年度考核不合格;

  (4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;

  (5)乙方因私出境逾期不归;

  (6)乙方不履行聘任合同;

  甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

  4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。

  5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:____________

  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;

  (2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;

  (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

  6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

  7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;

  (2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;

  (3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。

  8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:____________

  (1)在试用期内;

  (2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;

  (3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;

  乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

  9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。

  第十一条 合同终止的手续

  无论因何种原因终止本合同的履行,乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离职手续。

  甲方在合同终止后____日内对乙方在甲方的工作进行审计,经审计合格才能办理离职手续;如果经审计发现不合格并属于乙方责任的,则乙方应在完善其本职工作或按约定承担违约责任后,办理离职手续。

  第十二条 违约责任

  1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额的构成为:违约方向守约方支付违约金人民币____元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第十条第8款的规定,不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取下列保护自身权益的措施:

  (1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;

  (2)收回所有属于甲方的财产和有关资料;

  (3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减____%的标准支付;

  (4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。

  3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,甲方有权解除聘任合同。

  第十三条 争议处理

  甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。

  第十四条 合同的生效

  本合同未尽事宜,按国家有关法律和甲方公司有关管理办法的有关规定办理。

  本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份,甲、乙双方各执____份,____份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。

  甲方(盖章):____________________ 乙方(签字):____________________

  授权代理人:____________(签字)______________ 授权代理人:____________(签字)______________

  住址:____________________________ 住址:____________________________

  邮政编码:________________________ 邮政编码:________________________

  联系电话:________________________ 联系电话:________________________

  传真:____________________________ 传真:____________________________

  日期:____________________________ 日期:____________________________

  电子信箱:________________________ 电子信箱:________________________

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