论文开题报告书

时间：2021-02-24 15:56:20 开题报告我要投稿

论文开题报告书范文

　　学术论文就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学理性文章，具有学术性、科学性、创造性、学理性。按写作目的，学术论文可分为交流性论文和考核性论文。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

论文开题报告书范文

　　论文开题报告书范文篇【一】

　　开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，这样做，既便于开题报告按目填写，避免遗漏;又便于评审者一目了然，把握要点。

　　开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。

　　开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

　　由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题。

　　开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法。

　　开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容")，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进行评议。亦可采用"德尔菲法"评分;再由科研管理部门综合评议的意见，确定是否批准这一选题。开题报告的内容大致如下：课题名称、承担单位、课题负责人、起止年限、报名提纲。报名提纲包括：

　　(1)课题的目的、意义、国内外研究概况和有关文献资料的主要观点与结论;

　　(2)研究对象、研究内容、各项有关指标、主要研究方法(包括是否已进行试验性研究);

　　(3)大致的进度安排;

　　(4)准备工作的情况和目前已具备的条件(包括人员、仪器、设备等);

　　(5)尚需增添的主要设备和仪器(用途、名称、规格、型号、数量、价格等);

　　(6)经费概算;

　　(7)预期研究结果;

　　(8)承担单位和主要协作单位、及人员分工等。

　　同行评议，着重是从选题的依据、意义和技术可行性上做出判断。即从科学技术本身为决策提供必要的依据。

　　[2]如何撰写毕业论文开题报告

　　开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义;国内外研究概况;论文拟研究解决的主要问题;论文拟撰写的主要内容(提纲);论文计划进度;其它。

　　其中的核心内容是“论文拟研究解决的主要问题”。在撰写时可以先写这一部分，以此为基础撰写其他部分。具体要求如下：

　　1、论文拟研究解决的问题

　　明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。

　　明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果、……。

　　评述上述文献研究成果的不足。

　　提出你的论文准备论证的观点或解决方法，简述初步理由。

　　你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。

　　一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。

　　2、国内外研究现状

　　只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。

　　3、论文研究的目的与意义

　　简介论文所研究问题的基本概念和背景。

　　简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。

　　简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。

　　基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。

　　4、论文研究主要内容

　　初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟研究解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。

　　[3]毕业论文开题报告的格式(通用)

　　由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。

　　1、总述

　　开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。

　　2、提纲

　　开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。

　　3、参考文献

　　开题报告中应包括相关参考文献的目录

　　4、要求

　　开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。

　　论文开题报告书范文篇【二】

　　论文题目

　　养老保险基金管理中需要加强的几个问题

　　一、立题依据

　　1.1研究背景

　　自20世纪90年代以来，中国加快建立以社会统筹与个人账户相结合的城镇职工基本养老保险为主体的社会养老保障体系，覆盖范围不断扩大，社会保险基金和财政投入规模持续增长，社会化养老保障体系不断完善。

　　1.2理论依据

　　养老保险基金管理是为实现养老保险制度正常稳定运行，对基金运营的全过程进行的管理。目前，我国的基本养老保险制度正处于现收现付制向部分积累制转型的阶段，在养老保险基金运行管理过程中，仍存在着诸多风险，严重威胁着基金的安全。本论文通过结合当今我国社会现状分析养老保险基金管理中存在的问题，对此提出相应的看法及对策。论证了养老保险基金管理的重要性。加强基金管理水平，切实做到保值增值，对缓解养老保险基金支付压力，保证我国基本保险制度的平稳运行有着重要的作用。

　　1.3立题意义

　　面对日益严重的老龄化问题，我国的社会养老保障体系还不健全，制度运行还需要进一步完善。本文通过对加强养老保险基金管理的对策的研究来进一步的加强理论的学习，并学以致用的运用到实践中去。这样既可以丰富理论知识，又可以为养老保险基金的管理做点研究，为建立健全社会保障体系，发展社会主义市场经济，做点力所能及的事情。

　　二、研究内容及方案

　　(一)研究内容

　　随着我国人口老龄化的逐步加剧，养老保险基金的支付压力越来越大，现今养老保险基金管理中却存在着各种问题，我国的社会养老保险制度与实际执行不合规、管理尚不规范、基金积累缺口等问题逐渐显现，养老保险基金管理已显得更为重要和迫切。因此，加强基金管理水平，切实做到保值增值，对缓解养老保险基金支付压力，保证我国基本保险制度的平稳运行有着重要的作用。本文就现养老保险基金中存在的几个问题加以分析，结合我国的现状提出了几点对策。

　　(二)论文提纲

　　1.前言

　　1.1研究背景

　　1.2理论依据

　　1.3立题意义

　　2.养老保险基金管理中存在的问题

　　2.1急于求成的制度转轨带来了超重的历史债务

　　2.2基金征缴不力导致的新债务

　　2.2.1征缴难度大

　　2.2.2基金扩面步履艰难

　　2.2.3缴费基数偏低

　　2.2.4养老保险制度不统一

　　2.3人口老龄化、高龄化趋势，养老保险负担系数提高

　　2.4提前退休带来的养老保险基金的收支差

　　2.5基金投资管理不善，无法满足养老保险基金刚性调节增长的需求

　　3.完善我国养老基金管理的建议

　　3.1变当前的“统账结合”制度为“统账分离”制度

　　3.2加强养老保险基金的'征缴，拓宽融资渠道、提高基金供给

　　3.2.1加强基金征缴工作

　　3.2.2强化征管体系、规范征缴基数、杜绝渗漏

　　3.2.3拓宽融资渠道

　　3.3改革退休制度、降低当期支付规模

　　3.3.1应当杜绝提前退休

　　3.3.2要适当提高退休年龄，实行弹性退休制度

　　3.4加强养老基金的管理，增进基金安全，促进保值增值

　　3.4.1养老基金的管理

　　3.4.2按国家现行政策规定

　　结论

　　后记

　　参考文献

　　(三)完成论文所具备的条件

　　已具备的条件： 1 、师从名家便于交流与学习;

　　2、自身学习专业知识有所感悟;

　　3、在平时的教学过程中有所总结。

　　未具备的条件：缺少文字的记载;

　　解决方案：进一步查找，向名家与老师请教，然后得出结论进行文字总结。

　　(四)参考文献

　　[1]彭华彰。社会保障审计理论与实务。中国时代经济出版社，2007

　　[2]张慧群。加强社保基金审计促进和谐社会建设。江南论坛，2006

　　[3]吴宏洛。我国养老基金投资运营的制约性因素。当代经济研究， 2006

　　[4]李珍，孙永勇，张昭华。中国社会养老保险基金管理体制选。北京人民出版社，2008

　　[5]肖汉平。“谨慎人”规则在中国养老金投资监管中适应性研究。中国银河证券研究中心报，2005

　　[6]詹伟哉。社会保险基金财务研究。武汉大学出版社，2005.

　　[7]宋晓梧。我国社会保障制度面临的研究形势。经济与管理研究，2002.5.

　　[8]林义。社会保险基金管理。中国劳动社会保障出版社，2005.

　　[9]郑功成。社会保障学：理念、制度、实践与思辨。商务印书馆，2003.

　　[10]李绍光。养老金制度与资本市场。北京中国发展出版社，2003.

　　[11]张秋霞，蒋建华。保险基金审计。北京经济管理出版社，2003.

　　三。进度安排

　　2013.06.01--2013.06.15，登陆平台申请毕业论文(设计)

　　2013.06.22--2013.07.21，选定论文题目，提交论文开题报告

　　2013.07.28--2013.08.27，收集资料，提交初稿

　　2013.09.03--2013.09.17，经过修改，提交二稿

　　2013.09.24--2013.10.23，整理修改后的论文，定稿，交正式打印稿

　　2013.06.22--2013.10.23，实践活动记录

　　(指导教师对论文选题评议：对选题意义、研究内容和可行性分析等方面做出评议，并提出是否通过的意见)

　　指导教师签字：

　　论文开题报告书范文篇【三】

　　一、毕业设计(论文)题目

　　制度和文化在企业员工激励中的作用研究

　　二、选题的意义及相关研究动态和自己的见解

　　选题的意义：

　　企业文化的激励功能企业文化是一种新型的管理思想和管理理论。之所以重视企业文化的建设，是因为它作为管理的软件，能发挥物质资源等硬件所起不到的功能和作用。企业激励员工的手段有物质激励和精神激励，企业文化属于精神激励范畴，它能最大限度地调动员工的积极性和创造性，形成组织合力，达到最佳的管理目标。

　　现代市场经济体制下，企业之间的竞争逐渐转向了人才之间的竞争，因此大部分企业都建立了人力资源管理制度，提高企业的人力资源管理水平，促进企业的持续、稳定发展。激励制度，是人力资源管理中非常重要的一个组成部分，对与激发员工积极性，为企业做出更大的贡献，促进企业发展具有重要作用。

　　总之制度和文化在企业员工激励中具有重要作用，两者是相辅相成不能分离的，企业文化的建设离不开严格的制度，企业制度的运行离不开优秀的文化。研究企业的制度和文化的关系能够使员工工作更有积极性，对企业的发展具有长远意义。

　　相关研究动态：

　　构建我国中小企业员工激励机制的路径研究，现代中小企业的管理中，经营者越来越重视对人力资源的管理，其中，最具挑战性的工作之一就是对企业内部人员的激励机制和管理体系的构建与实施。因为，在当前激烈的竞争环境下，哪家企业争取了企业最有利的资源——人才，谁就有可能取得市场竞争的胜利。因此，建立合理的工作人员激励机制，为企业的员工创造人性化的工作环境，挽留和使用有用的人才，是中小企业生存和发展的根本

　　自己的见解：

　　优良的企业文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。它能够发挥其他激励手段所起不到的激励作用。例如，企业文化能够综合发挥目标激励、领导行为激励、竞争激励、奖惩激励等多种激励手段的作用，从而激发出企业内部各部门和所有员工的积极性，而这种积极性同时也成为企业发展的无穷力量。

　　企业制度的激励作用。企业制度规定了员工必须遵循的行为方式、程序及处理各种关系的规则，具有强制性的特点。企业制度与伦理道德一样产生负激励，对员工起着约束作用，不同的是企业制度的约束是硬约束其次，是企业人际关系的激励。它的激励作用在于和谐的人际关系易于员工之间的交流和沟通，形成共同价值观;利于团队合作，形成团队凝聚力。最后，是企业民主的激励作用。

　　三、论文提纲和参考文献

　　论文提纲：

　　一、绪论

　　二、激励机制的内涵

　　三、企业员工激励机制存在的问题

　　(一)缺乏有效的个体激励机制

　　(二)激励形势单一，漠视对员工深层次的激励

　　(三)激励措施针对性不强，结构不合理

　　(四)对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡

　　(五)负激励操作不规范

　　(六)以人为本思想缺乏，人力资源管理理念薄弱

　　(七)沟通反馈渠道不畅通