资深设计策划总鉴的个人简历下载

　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权把持的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的筹备工夫成正比。下面让我们先来看看几项基础原则：

　　1.内容材料要简略简要。

　　2.避免咬文嚼字以及令人难以懂得的措词。

　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描写另一个人)，如此你便可以强调自己的成绩，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方法，也能增长内容的权威性。

　　4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持预算、节俭开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成绩量列明确。

　　譬如说，“行销量进步了25%”远比“大大进步行销量”好得多。

　　5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以实用于特定的申请之用。

　　6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

　　7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

　　8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会疏散对方对于重点讯息的注意力。

　　9.版面设计必须吸引人而且容易浏览，包含一般内文以及特别框示起来的文字。

　　10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

　　获得创造发动

　　贯彻增长坚决

　　重建改革管理

　　凌驾促成解决

　　11.最多以两页为限，并且必定要把重点写在第一页。

　　12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要吸收测试，很容易露出破绽。

　　雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要涌现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹捧者。