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课程咨询师简历模板
课程咨询师相关职位的求职简历怎么写才优秀?以下是CN人才网小编搜集的课程咨询师简历模板，欢迎阅读。
基本信息
石女士(女，28岁，硕士学历，8年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉
参加工作时间： XX-06
身高： 165
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：XX-XX
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市
期望从事行业： 房地产开发/建筑与工程,旅游/酒店/餐饮服务,媒体/出版/文化传播,教育/培训/科研/院校
期望从事职业： 教学/教务管理人员,教师,人力资源类,行政/后勤类
到岗时间： 1周以内
期望月薪： XX元-XX元 (税前)
教育经历
毕业学校： 河北师范大学外国语学院英语系 1999-09至 2004-06
专业： 英语
学历： 本科
专业描述：
在校期间担任宣传委员，组织过各种活动。
在校内文学社担任干事。
毕业学校： 河北师范大学 XX-09至 XX-09
专业： 教育学
学历： 硕士
专业描述： 教育经济与管理专业，研究方向为教育人力资源开发。在校期间担任河北师范大学研究生会宣传部部长、河北师范大学教育学院宣传部干事，连续两年获得校级三等奖学金。修过的课程有：教育管理学、教育评价、教育心理学、德育原理、比较教育学、教育学原理、教育管理案例分析、高等教育学、教育管理公文写作、人际关系心理学、企业管理概论、领导科学、人力资源管理概论及常用法律等。
工作经验
公司名称： 外研社儿童英语乐园
职位名称： 教师、教学主管 工作时间 ： XX-02至XX-02
工作描述： 负责省五幼的业余英语班教学及教师的招聘、培训、管理工作;另兼铁路一小剑桥英语班的教学工作。
所在行业： 教育/培训/科研/院校 公司性质： 私营.民营企业
公司名称： 河北环渤海湾集团
职位名称： 主管 工作时间 ： XX-02至XX-09
工作描述： 辅助人力资源部主任为公司制定了绩效考核制度及培训计划，为公司中高层领导培训英语和礼仪，管理公司人员档案，招聘员工，制作全公司职员的岗位说明书并帮助公司翻译大量文件及资料。
所在行业： 旅游/酒店/餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
公司名称： 英语家教
职位名称： 英语教师 工作时间 ： XX-09至XX-02
工作描述： 有过7年的一对一英语家教经验，熟知中小学生及家长的心理，善于沟通。
公司名称： 华电科技学校
职位名称： 兼职教师 工作时间 ： XX-04至今
工作描述： 先后教授中专班课程：幼儿教育心理学，大专班：教育学、中外教育史、心理学。出期末试卷、组织远程教育考试的考前复习。
自我评价
本人性格内外兼有，学习新鲜事物极快，有上进心和责任心，做事有条理，掌握教育学、心理学、行政管理学等知识。已获得“助理人力资源管理师”资格证书且有实际的操作经验，涉及到的人力资源管理模块有：招聘、培训、绩效考核、工资福利发放、员工关系沟通等。大学期间担任班长及团内宣传委员。研究生学习期间担任河北师范大学研究生会宣传部部长、河北师范大学教育学院研究生会宣传部干事，连续两年被评为校级优秀研究生三等奖学金。善于沟通协调，适合做行政、人力资源(招聘、培训、绩效考核等)和企业管理(制度建立及完善、企业文化维护、员工核心凝聚力管理)工作。
所获证书
普通话一级乙等(语文教师标准为二级甲等，播音员标准为一级甲等，最高级别为一级甲等)，
助理人力资源管理师(三级),国家中小企业银河培训工程职业经理人素质提升培训班结业证书。
管理经验
有过4年的教师人事管理及公司的人事管理经验。
个人职业规划：两年内将人力资源管理的理论及实践知识继续运用深入，做深做精，逐步向企业管理迈进，成为一名具有现代化管理思路的职业经理人。
管理风格：现代化、专业化、人性化、标准化、刚柔并济。
不是每个管理岗位非要人到中年才能够胜任，年龄是个数字，可以代表阅历，也可以代表熬过去的时间。本人用比别人更快的时间来积累知识和经验，是为了尽早遇到真正赏识自己的伯乐。本人热爱管理工作，尤其是人力资源管理工作，“好之不如乐之”，工作对于大部分人代表着生存的工具，而我却将它视为人生的乐趣之一。本人对工作只有三个要求：1.一位欣赏自己而不是时刻让自己感到一无是处的上级;2.一个齐心合力团结协作的和谐工作氛围;3.一份能力与之成正比的薪酬。
优势=理论知识 实际操作经验 英语水平 写作水平 沟通能力 事业心 上进心
薪资方面请在面试后斟酌，本人敢于正视自身能力的价值，绝不会让企业后悔，也绝不会为了得到一份工作而轻易将能力值打折，请各单位三思。
语言水平
英语 水平： 良好
语言水平描述： 因四六级水分过多，没有参加考试。本人为英语专业毕业，从事英语工作3年及兼职英语工作7年，研究生考试英语在全专业排名第二。
法语 水平： 一般
语言水平描述：
IT技能
技能名称 使用时间 熟练程度
Word 10年 精通
Windows NT/2000/XP 10年 精通
Internet Explorer 10年 精通
MS Excel 2年 熟练
MS Powerpoint 5年 精通
附：
编写个人简历有其一般固的模式，以及不可缺少的项目内容，例如个人简历上的基本个人信息、教育背景、工作经历、特长技能、专业能里、兴趣爱好等等，这些都是一些必要的项目，不可缺少。此外，在个人简历中也有一些项目是具有争议性的，所谓争议性也就是之有的人认为可以有，而有的人则认为不能有，那么就针对其有争议的项目，下面来简单的分析一下。
其一，个人简历中的相片
在个人简历中能不能有照片是很多求职者所纠结的问题，一来在个人简历中贴上照片，如果效果不好反而会有发作用，二来海投的个人简历如果每张上都有照，则成本也很大，也会影响到个人隐私问题。不过，在个人简历中一般都会留有照片的空间，于是就有了争议。
一般来说当没有要求贴照片的情况，如果自己没有适合的证件照，可以不贴。而过企业单位在招聘上要求要在个人简历上附带照片，那么都就一定要贴。当然贴也是很有讲究的， 你所选择的照片，必须要是证件照，尽量不要PS修图。
其二，自我评价
在很多个人简历中都能够看到这个项目，此项目也是很多人争议的焦点。有人说自我评价是写个人简历的一个环节，还有人说自我评价没有任何价值。我们可以从HR的角度来看，个人简历的自我评价往往都是具有很强的主观性，写的好会带有很大水分，对方肯定不会有好感，而写的不好则更不会有好感。如此分析而来，的自我评价就没有添加的必要了，不过在排版上可以配合板式而来。例如当内容超过一页， 而第二页的内容很少，则可以添加自我评价作为补充。