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外贸采购员简历

时间:2022-07-18 07:19:38 简历模板 我要投稿
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外贸采购员简历模板

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  基本信息

  姓  名:

  目前所在地: 天河区 民族: 汉族

  户口所在地: 河南 身高: 162 cm

  婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁

  联系邮箱:

  求职意向及工作经历

  应聘职位: 外语翻译:外贸业务员、其它类:外贸采购、贸易:外贸跟单员

  工作年限: 3 职称: 初级

  求职类型: 均可 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 天河区 海珠区

  个人工作经历:

  1)公司名称:香港环球出口有限公司(广州代表处)

  起止年月:2009-07 ~ 2010-09

  公司性质: 外商独资所属行业:贸易/进出口

  担任职务: 外贸采购及跟单

  工作描述: 带国外客户对工厂进行参观验厂,看市场,协助客人洽谈并签定采购合同,跟进货物生产进度,验货,安排船运,联系货物商检,报关以及相关出口单证制作等全程货物出口跟单事宜;

  离职原因: 交通不便

  2)公司名称:意大利蓝色休闲公司(广州办事处)

  起止年月:2008-10 ~ 2009-07

  公司性质: 外商独资所属行业:贸易/进出口

  担任职务: 采购

  工作描述: 通过参加广交会及国内外大型展会联系供应商,带客户参观验厂,协助客人洽谈并签定采购合同,跟进货物生产进程,安排船运,联系商检局对货物进行报检,完成报关以及出口单证制作等全程跟货物出口事宜;

  离职原因: 公司搬迁

  3)公司名称: 广州新永生电脑台有限公司

  起止年月:2007-10 ~ 2008-10

  公司性质: 民营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职务: 外贸业务员兼全程跟单

  工作描述: 通过广交会及Alibaba. Made-in-China等电子商务平台寻找客户,邮件联系以便确定合作,签定销售合同,安排出货,负责商检,结关,船运;联系外商付余款;

  先后独立操作过:FOB,CFR,CIF等贸易方式及L/C付款条件;

  离职原因: 个人商检员考试;

  教育背景

  毕业院校: 广东外贸外语大学

  最高学历: 本科 毕业日期: 2010-10-01

  所学专业一: 商务英语 所学专业二: 日语

  受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2004-09 2007-07 长沙社会安全学院 商务英语 PET4,外贸跟单员资格证

  2009-02 2010-12 广东外贸外语大学(进修即将毕业) 商务英语 本科毕业证

  语言能力

  外语: 英语 优秀

  其它外语能力: 粤语,日语;

  国语水平: 优秀 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  能够独立运用Alibaba,Made-in-China 等B2B,B2C等电子商务网络平台搜寻客户以及后台操作;

  具有广交会及大型展会参展经验;

  三年以上的外贸实际操作熟悉货物出口流程;

  熟悉各类出口产品主要批发市场;

  能够运用基本的电脑办公软件制作(CI,PL ,BL,SASO等外贸单证)

  熟练运用英语口语与外商进行商务交流及谈判;

  详细个人自传

  本人性格活泼开朗,进取心强,乐于学习;对待工作耐心,敢于自我承担责任,热情而又充满活力,能够适应加班,出差等工作;未来生涯规划方面:希望通过自己的努力及经验的不断积累,能够使自己在外贸生涯中有一个质的飞跃,同时期待能够得到您的赏识,真诚希望能够运用自己的经验及努力为您创造更高的效益,愿意与企业共同求发展。

  扩展阅读:三个简历制作的技巧

  1、提炼主题关键词

  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

  2、简历一页即可,忌用附件形式发送

  个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

  3、文本形式即可,标新立异要慎重

  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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