策略运营求职简历

时间：2024-10-23 07:17:17 简历模板我要投稿

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策略运营求职简历模板

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，你的简历写好了吗？一定要好好重视简历喔！以下是小编精心整理的策略运营求职简历模板，欢迎阅读与收藏。

策略运营求职简历模板

　　个人信息

　　姓名：XX

　　地址：湖北

　　工作经验：5年

　　年龄：28岁

　　教育背景

　　学校：华中农业大学

　　专业：食品科学与工程

　　学历：本科

　　求职意向

　　策略运营

　　北京

　　24-27k×14薪

　　策略运营

　　广州

　　24-27k×14薪

　　工作经历

　　所属公司：xx信息技术(北京)有限公司

　　参与角色：策略运营

　　项目周期：20xx.08-至今(1年11个月)

　　岗位职责

　　1、销售团队的综合性管理工作,指标监控与业绩进度追踪,管理动作落地执行,需求挖掘与解决,管理人员能力培养与辅助,晋升与淘汰,重大项目全流程推动等；

　　2、销售管理体系与团队的迭代升级,明确团队晋升指标要求及人员能力模型,增设团队PIP汰换机制,通过内部遴选+外部引进、不合格淘汰等机制提升团队管理综合能力；

　　3、联动部门BP明确销售招聘画像,新增面试官培养；考核机制,从而提升整体面试水平,迭代梳理面试SOP与回答标准,综合提升销售招聘质量；

　　4、梳理全新的销售培训与考核体系,岗前培训；实操培训和岗后培训模块化赋能，搭建新人成长期监控业绩看板；明确新人成功下组、淘汰机制，以结果为导向，建立培训体系可量化的监控指标；

　　所属公司：xx教育科技(北京)有限公司

　　参与角色：策略运营

　　项目周期：20xx.07-20xx.07(2年)

　　岗位职责

　　1、设立优胜劣汰标准,半月度持续汰换团队人力,提升整体团队活力及能力；

　　2、萃取团队TOP销售人力模型,联动HR调整团队销售人员能力招聘画像,梳理面试SOP与回答标准,提升销售招聘质量；

　　3、严格把控过程指标,整体指标增幅50%,加大销售自驱力,激化内部竞争,打造高压，高产团队氛围；

　　4、设置资源分配规则,根据月度产出，近7日产出进行团队整体排名,根据排名进行资源合理化分配；

　　5、SOP流程梳理迭代,新增课前服务动作提升课前粘性,提升出勤率10%。

　　自我评价

　　1、背景与经验：5年以上销售背景及工作经验,目前从事销售中台和销售团队综合管理类工作,具备较强的互联网项目运营经验。

　　2、业务模式：过往经历涵盖业务0-1体系化搭建、扭亏为盈以及项目规模化增长等不同阶段,不断提炼实战经验从而沉淀可复制方法论。出身于业务,具备敏锐的业务认知,擅长从用户、销售、销售管理、销售运营多方综合性视角与心声去赋能业务发展。深入参与并致力于线上/线下销售场景:面销、电销、社群营销等不同业务场景下的销售模式。

　　3、能力模型：拥有清晰的思维逻辑及灵敏的反应能力,对业务始终抱有高强度的好奇心,乐于从不同维度思考问题。学习、适应能力强,数据敏感度高,喜欢从底层数据挖掘业务问题,通过数据改善驱动业务结果。善于业绩目标管理与达成,通过模块化拆解结合实际场景,形成闭环逻辑,提炼业务动作带动业绩增长。对于业绩始终抱有势必达成的决心,有很强的上进心、危机感与竞争意识。工作务实有条理,不甘于人后,对于自己认定的事情坚持不懈。

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