工程销售简历

时间：2024-04-08 07:25:46 简历模板我要投稿

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工程销售简历模板

　　时间稍纵即逝，我们找工作的时间越来越近，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。为了让您不再为写简历头疼，下面是小编收集整理的工程销售简历模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

工程销售简历模板

　　yjbys

　　目前所在：天河区年　　龄：36

　　户口所在：湖南国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　培训认证：未参加身　　高：174 cm

　　诚信徽章：未申请体　　重：68 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售经理：，区域销售总监：，区域销售总监：

　　工作年限：13职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,天河区,广州

　　工作经历

　　凯普(广州)石英工程砂浆建材有限公司　　起止年月：2007-10 ～ 2011-01

　　公司性质：外商独资　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：商务部经理

　　工作描述：凯普在加拿大有32年，凯普是从事砂浆建材生产和销售的公司，我主要负责公司的工程业务的开拓，公关，组织，协调工作。

　　1，业务的招聘。

　　2，对下属人员进行业务指导和工作考核，对专业知识和销售技能培训，前期带领下属人员跑工地，熟悉工程销售流程。制订日报表、周计划、月计划和季度计划制度进行工作考核，组织业务经验交流会，提高业务技能和专业知识。

　　3，配合下属人员做好公关、合同签订、合同履行的工作，监督下属人员做好应收账款的催收工作。

　　4，协调工程部和技术部取得技术支持，加强团队合作精神工作。

　　5，配合重点工程的招标工作，及时关注楼市情报、招标网、报纸的招标信息

　　6，加强与下属人员的沟通，收集市场反馈信息。

　　7，和下属人员做事业的伙伴，生活中的朋友，了解心声，从而激发业务潜力。

　　8，执行工程项目的报备制度，关注下属的工程跟进程度，及时给出一些意见和建议。

　　9，充分发挥自己的所有资源，收集更准确、快捷的工程信息跟进，从而提高出单率.

　　10，控制公关费，花最小的钱做最大的事为原则。

　　11，执行公司的各项制度，监督下属人员的执行情况。

　　离职原因：个人原因

　　深圳市云中龙实业发展有限公司　　起止年月：2005-02 ～ 2007-10

　　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：广州办经理

　　工作描述：深圳市云中龙实业发展有限公司是生产,销售和安装复合天花板的产家,在同行有比较高的知名度,我主要负责广州办的管理,培训,工程业务的开拓，公关，组织，协调工作。 1、开拓新项目及参与投标洽谈，完成业绩任务;

　　2、负责公司的各项目协调及对外宣传工作;

　　3、组织制订业务计划，并将计划分解、实施、调控;

　　4、有效管理综合组团队，编制、审批各项部门文件和管理制度，规范综合组工作流程，提高工作效率;

　　5、完成总经理安排的临时事项。

　　个人业绩有伟腾IT总部销售额130万。

　　离职原因：个人原因

　　广东邦达管道配件有限公司　　起止年月：2003-09 ～ 2004-11

　　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：工程销售部经理

　　工作描述：是一个生产，销售管道配件公司，产品主要用于消防和给排水。我负责广州地区工程业务开拓，公关，组织，协调工作,个人业绩有芳村东教商务写字楼总销售额26万,广州丽晶大厦总销售额35万,广钢工人体育馆工程总销售额12万,等等。带领团队完成年销售840万.

　　离职原因：个人原因

　　湖南长沙东方星域建材有限公司　　起止年月：2000-10 ～ 2003-08

　　公司性质：私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：工程销售

　　工作描述：一家防水产品的长沙代理公司.我负责该公司长沙地区工程业务的开拓、洽谈、公关及售后跟踪(如东方星城小区一期19栋总销售额95万、二期32栋总销售额160万，颐美园一期7栋总销售额140万、二期3栋总销售额60万等)。

　　离职原因：个人原因

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：湖南师范大学

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：1996-07

　　专业一：公共关系专业专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1993-101996-07湖南师范大学法学院公共关系专业毕业证-

　　2007-102008-06广安驾校C1驾驶C1驾驶证-

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1、具备敏锐的商业头脑，市场战略思维。

　　2、优秀的团队组织者和领导者，完成公司赋予的工作任务与工作目标。

　　3、具备较强的市场开拓和公关能力.

　　4、建设具有创造性精神，适应快速发展的组织。

　　5、具有很大的职业发展潜力。

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